Doğrudan İşçilik - Tanım, Nasıl Ölçülür, Nasıl Hesaplanır

Doğrudan işçilik, maaşları ve ücretleri ifade eder. Ücretlendirme Ücret, bir bireyin veya çalışanın hizmetleri veya bir kuruluş veya şirket için yaptıkları iş için ödeme olarak aldığı her türlü tazminat veya ödemedir. Bir çalışanın aldığı temel maaşı, çalışmaları sırasında tahakkuk eden ve belirli bir ürünün imalatında veya bir hizmetin gerçekleştirilmesinde doğrudan yer alan işçilere ödenen diğer ödeme türlerini içerir. Yapılan iş, belirli bir görevle ilgili olmalıdır. Müşterilerine hizmet veren bir işletme için doğrudan işçilik, mağaza çalışanları, avukatlar ve danışmanlar gibi müşterilere doğrudan hizmet veren işçilerin yaptığı iştir.

Direkt işçilik

Yapılan iş belirli bir çalışana bağlanamazsa, ödenen ücretler dolaylı olarak kabul edilir. Belirli bir projede ortaya çıkan toplam maliyeti izlerken, doğrudan işçilik maliyeti, bir şirketin harcamalarının önemli bir bölümünü oluşturduğu için toplam maliyete eklenmelidir.

Hızlı özet

  • Doğrudan emek, belirli bitmiş ürünlere doğrudan atfedilebilen işçilere ödenen maaş ve ücretleri ifade eder.
  • Normal çalışma saatleri, çalışılan fazla mesai saatleri, bordro vergileri, işsizlik vergisi, Medicare, istihdam sigortası vb.
  • Genel giderleri üretim sürecine tahsis etmek için doğrudan işçilik kullanılabilir.

Doğrudan İşçilik Nasıl Ölçülür?

Doğrudan işçilik, normal çalışma saatlerinin maliyetinin yanı sıra çalışılan fazla mesai saatlerini içerir. Ayrıca, sosyal güvenlik gibi ilgili maaş bordrosu vergilerini ve harcamaları da içerir. Sosyal Güvenlik Sosyal Güvenlik, yetersiz geliri olan veya geliri olmayan kişilere sosyal sigorta ve yardımlar sağlayan bir ABD federal hükümet programıdır. İlk Sosyal, Medicare, işsizlik vergisi Warren Buffett'den hedge fon stratejilerine kadar diğer finans konularını kapsayan diğer makaleler. Bu diğer finans konuları ilginç bir okuma ve işçi istihdam sigortasıdır. Şirketler ayrıca emeklilik planı katkılarının yanı sıra sağlık sigortasıyla ilgili masrafları da içermelidir. Bazı şirketler, istihdam sırasında ortaya çıkan çalışan eğitim ve geliştirme maliyetlerini dahil edebilir.

Doğrudan işçilik maliyetini ölçerken, şirket, çalışanları tutmak ve işe almak için ortaya çıkan her maliyet kalemini dahil etmelidir. Şirketin çalışanlara ödediğinin yanı sıra, bir çalışanı elde tutmanın bordro vergisi katkısını, sigorta primlerini ve sosyal yardım maliyetlerini ne ölçüde etkilediğini de dikkate almalıdır.

Çoğu şirket, normal koşullarda doğrudan işçilik maliyeti olmasını beklediklerine dair bir tahmin veren standart bir oran belirler. Örneğin, bebek oto koltuğu montajı için saat başına doğrudan işçilik maliyetinin 10 dolar olduğunu ve şirketin her bir araba koltuğunun montajı için 0,5 saat kullanmayı beklediğini varsayalım. Şirket 1.000 birim üretiyorsa, standart doğrudan işçilik maliyeti 5.000 ABD Doları (10 ABD Doları x 0.5 x 1.000 ABD Doları) olacaktır.

Genel Giderleri Tahsis Etmek İçin Doğrudan Maliyet Kullanma

GAAP GAAP GAAP veya Genel Kabul Görmüş Muhasebe İlkeleri, kurumsal muhasebe ve finansal raporlamayı yönetmek için tasarlanmış, yaygın olarak kabul gören bir kurallar ve prosedürler kümesidir. GAAP, Finansal Muhasebe Standartları Kurulu (FASB) tarafından ortaklaşa geliştirilen kapsamlı bir muhasebe uygulamaları setidir ve kurallar, şirketlerin genel giderleri üretim sürecine tahsis etmek için bir maliyet faktörü olarak doğrudan emeği kullanabilmesini sağlar. Genel masraf maliyetleri, belirli bir nihai ürünle ilişkilendirilemeyen dolaylı maliyetleri ifade eder. Bununla birlikte, bu tür maliyetler, malların üretim sürecinde gereklidir ve bu nedenle, ürünün toplam maliyetine eklenmelidir. Maliyetler, bir maliyet faktörü kullanılarak nihai ürüne tahsis edilir. Maliyet Faktörü Bir maliyet faktörü, bir maliyetin doğrudan nedenidir ve etkisi, oluşan toplam maliyet üzerindedir. Örneğin,Belirli bir dönemde tüketilen elektrik miktarını belirleyecekseniz, tüketilen birim sayısı toplam elektrik faturasını belirler. Böyle bir senaryoda, tüketilen elektrik birimleri.

Maliyet etkenini hesaplamanın en kolay yolu, toplam genel maliyetleri doğrudan işçilik maliyetlerine bölmektir. Doğrudan işgücü, belirli bir ürünü üretmek için gereken çalışan sayısına veya üretim birimi başına kullanılan çalışan saat sayısına bölünebilir. Örneğin, genel gider maliyetlerinin doğrudan işçilik saatlerine oranı saatte 35 ABD doları ise, şirket doğrudan işçilik saati başına 35 ABD doları genel gider maliyetini üretim çıktısına tahsis eder.

Birim Başına Doğrudan İşçilik Maliyeti Nasıl Hesaplanır?

Doğrudan işçilik maliyeti olarak katlanılan miktar, işçilerin bitmiş ürünleri ne kadar verimli ürettiğine bağlıdır. Genellikle şirketler, fiili doğrudan işçilik maliyetlerini karşılaştırmak için standart bir doğrudan işçilik maliyeti hesaplar. Üretim birimi başına doğrudan işçilik maliyetinin nasıl hesaplanacağı aşağıda açıklanmıştır:

1. Doğrudan işgücü saatlik oranını hesaplayın

İlk olarak, yan hakları, saatlik ücret oranını ve çalışanların bordro vergilerini etkileyen doğrudan iş gücü saatlik oranını hesaplayın. Saatlik oran, yan hakların ve bordro vergilerinin değerinin belirli bordro döneminde çalışılan saat sayısına bölünmesiyle elde edilir.

Örneğin, çalışanların haftada 40 saat çalıştığını ve saatte 13 dolar kazandığını varsayalım. Ayrıca 100 dolarlık yan haklar ve 50 dolar bordro vergileri alıyorlar. Faydaların ve vergilerin (100 + 50) toplamını alın ve rakamı 40'a bölerek 3,75 elde edin. Saatlik ücretin 16.75 $ olması için 13 $ 'a 3,75 $ eklenir.

2. Doğrudan çalışma saatlerini hesaplayın

Doğrudan çalışma saatleri, bir birim ürünün üretilmesi için gereken doğrudan çalışma saatlerinin sayısıdır. Rakam, toplam bitmiş ürün sayısının bunları üretmek için gereken toplam doğrudan işçilik saatine bölünmesiyle elde edilir. Örneğin 1000 ürün üretmek 100 saat sürüyorsa, 10 ürün üretmek için 1 saat ve 1 birim üretmek için 0,1 saat gerektiği anlamına gelir.

3. Birim başına işçilik maliyetini hesaplayın

Birim başına işçilik maliyeti, doğrudan işçilik saat ücretinin bir birim ürünün tamamlanması için gereken süre ile çarpılmasıyla elde edilir. Örneğin, saatlik ücret 16,75 ABD doları ise ve bir birim ürünün üretilmesi 0,1 saat sürüyorsa, birim başına doğrudan işçilik maliyeti 1,68 ABD dolarına (16,75 ABD doları x 0,1) eşittir.

4. Standart ve gerçek işçilik maliyeti arasındaki farkı hesaplayın

Varyans, birim başına doğrudan işçilik standart maliyeti ile birim başına fiili doğrudan işçilik maliyeti arasındaki fark hesaplanarak elde edilir. Birim başına fiili doğrudan işçilik maliyeti, birim başına standart doğrudan işçilik maliyetinden daha yüksekse, bu, şirketin beklenenden daha fazla bir birim ürün üretmesi anlamına gelir ve bu da maliyeti işletme için olumsuz hale getirir. Gerçek doğrudan işçilik maliyeti daha düşükse, bir birim ürün üretmenin standart doğrudan işçilik oranından daha düşük maliyetli olduğu ve dolayısıyla uygun olduğu anlamına gelir.

İlgili Okumalar

Finance, Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® Certification'ın resmi sağlayıcısıdır. Amazon, JP Morgan ve Ferrari sertifikasyon programı gibi şirketlerde çalışan 350.600'den fazla öğrenciye katılın ve herkesi birinci sınıf bir finansal analiste dönüştürmek için tasarlanmıştır.

Finansal analiz bilginizi öğrenmeye ve geliştirmeye devam etmek için aşağıdaki ek kaynakları şiddetle tavsiye ediyoruz:

  • Üretilen Malların Maliyeti (COGM) Üretilen Malların Maliyeti (COGM) Üretilen Malların Maliyeti, aynı zamanda COGM olarak da bilinen, yönetim muhasebesinde bir şirketin bir şirketin toplam üretim maliyetlerini gösteren bir çizelgeye veya ifadeye atıfta bulunan bir terimdir. belirli bir süre.
  • Sabit ve Değişken Maliyetler Sabit ve Değişken Maliyetler Maliyet, niteliğine göre çeşitli şekillerde sınıflandırılabilen bir şeydir. En popüler yöntemlerden biri sabit maliyetlere ve değişken maliyetlere göre sınıflandırmadır. Sabit maliyetler, üretim hacmi birimlerindeki artış / düşüşlerle değişmezken, değişken maliyetler yalnızca bağımlıdır
  • İşgücü Temel Performans Göstergeleri İşgücü Temel Performans Göstergeleri İşgücünü nasıl izleyebiliriz? Hükümetler ve ekonomistler, bir ülkenin işgücünün gücünü değerlendirmek için genellikle üç ana anahtar performans göstergesine (KPI) başvururlar.
  • Proje Finansmanı - Bir Primer Proje Finansmanı - Bir Primer Proje finansmanı astarı. Proje finansmanı, bir projenin tüm yaşam döngüsünün finansal analizidir. Tipik olarak, bir maliyet-fayda analizi,