Maaşlara ek olarak, birçok şirket çalışanlarına emeklilik planları, sağlık sigortası, hisse senedi opsiyon hakları, spor üyelikleri veya hayat sigortası planları gibi başka haklar da sunar. Emeklilik muhasebesi ile ilgili, bu makalede ana hatları çizilecek olan çok özel şartlar vardır.
Düzenli menfaatler için muhasebe nispeten basittir - işveren, çalışanların bir yılda kazandığı sosyal yardımların tutarı için bir gider kaydeder.
Bununla birlikte, çalışanlar ŞİMDİ faydaların haklarını kazandıklarında ancak daha sonra, GELECEKTE bu yardımları aldıklarında muhasebe uygulaması daha karmaşık hale gelir. Emeklilik maaşı böyle bir yardımın açık bir örneğidir.
Daha fazla bilgi edinmek için Finans'ın çevrimiçi muhasebe kurslarını şimdi başlatın!
Emeklilik nasıl çalışır?
Emeklilik planları en iyi şekilde bir diyagramda özetlenir. Aşağıdaki şema üç büyük oyuncuyu göstermektedir: işveren, çalışan ve emeklilik tröstü.
Emeklilik tröstü, emeklilik yatırımlarını elinde tutan ve gerektiğinde fonları daha sonra dağıtan tüzel kişiliktir.
Tröstler, şirketten bağımsız mütevelliler tarafından yönetilir. Aşağıda birkaç ilişkiyi inceleyebiliriz.
İlişki 1: Çalışanlar işverene hizmet verir ve karşılığında ücret alırlar.
İlişki 2: İşverenler emeklilik tröstüne katkıda bulunur.
İlişki 3: Emeklilik sandığından fonlar gelecekte çalışana ödeme yapmak için kullanılır ve bazen çalışanlar da güvene katkıda bulunabilir.
Daha fazla bilgi edinmek için çevrimiçi muhasebe kurslarımızı hemen başlatın!
İki tür emekli maaşı
Bugün iki tür emekli maaşı bulunmaktadır. Biri tanımlanmış katkı planı ve diğeri tanımlanmış fayda planıdır. Aşağıda ikisi arasında tablo şeklinde bir karşılaştırma verilmiştir:
Tanımlanmış Katkı Planı | Tanımlanmış Fayda Planı |
Bu plan, işverenin emeklilik planına katkıda bulunması için ne kadar paraya ihtiyacı olduğunu belirtir. | Bu plan, çalışanların emeklilikleri sırasında ne kadar ödeme alacağını belirtir. |
Yatırım riski çalışanlara aittir. | Yatırım riski işverene aittir. Emeklilik fonundan çalışanlara çıkışlar önceden belirlenir. |
Dergi Girişi: DR Emeklilik Giderleri CR Cash | Dergi Girişi: Daha karmaşık. Aşağıda açıklanmıştır. |
Daha fazla bilgi edinmek için çevrimiçi muhasebe kurslarımızı hemen başlatın!
Tanımlanmış fayda planı
Tanımlanmış fayda planı kapsamında, çalışana gelecekte belirli bir miktar fayda / ödeme garantisi verilmektedir. Emeklilik ödemeleri genellikle gelecekte çok daha geç yapıldığından, çalışanların gelecekteki ödemeleri ne zaman alacağı ile çalışanların bu faydaları fiilen kazandığı zaman arasında açık bir zaman farkı vardır. Bu farklılık nedeniyle, şirketler nakit değiştiğinde değil, tahakkuk esasını kullanmalıdır.
Tanımlanmış fayda planları için emeklilik muhasebesi uygulaması şunları gerektirir:
- Yıl sonunda emeklilik planının varlık ve yükümlülüklerinin gerçeğe uygun değerini belirleyin
- Gelir tablosunda raporlanacak yıl için emeklilik gideri miktarını belirleyin
- Emeklilik planının net varlık veya yükümlülük pozisyonunun gerçeğe uygun değer esasına göre değerlenmesi
Emeklilik gideri beklenen bir değerdir ve emekli maaşının gerçek değeri farklı olduğunda, bu sapmalar UFRS kapsamında diğer kapsamlı gelir (OCI) aracılığıyla kaydedilir. ASPE'ye bağlı olan Kanadalı özel şirketler için böyle bir OCI hesabı yoktur.
Emeklilik muhasebesi örneği
XYZ Company'nin tanımlanmış bir sosyal yardım planı vardır. 2015 yılı sonunda, emeklilikteki varlık ve yükümlülüklerin gerçeğe uygun değeri 6 milyon ABD Doları tutarındadır. 2016 yılında emeklilik gideri 10 milyon dolardı ve şirket emeklilik planına 5 milyon dolar katkıda bulundu. 2016 yılı sonunda emeklilik varlıklarının ve yükümlülüklerinin gerçeğe uygun değeri 10 milyon dolardı. Emeklilik muhasebesinin nasıl çalıştığını görelim.
Emekliliğe şirket katkısını kaydetmek için
DR Tanımlı Fayda Emeklilik Yükümlülüğü 5.000.000
CR Cash 5.000.000
Emeklilik giderini kaydetmek için
DR emeklilik gideri 10.000.000
CR Tanımlı Fayda Emeklilik Yükümlülüğü 10.000.000
Emeklilik yükümlülüğünü gerçeğe uygun değere ayarlamak için
DR Diğer kapsamlı gelir (OCI) 1.000.000
CR Net tanımlanmış fayda yükümlülüğü 1.000.000
Daha fazla bilgi edinmek için çevrimiçi muhasebe kurslarımızı hemen başlatın!
Emeklilik muhasebesinde emeklilik giderinin belirlenmesi
Emeklilik gideri belirlenirken dikkate alınması gereken dört önemli bileşen vardır:
- Cari Hizmet Maliyeti: Çalışanların mevcut hizmetlerinden kaynaklanan emeklilik yükümlülüğünün bugünkü değerinde meydana gelen artış
- Geçmiş Hizmet Maliyeti: Bu maliyetler, plan başlatmalarından, plan değişikliklerinden ve emeklilik planları kapsamındaki çalışan sayısındaki azalmalardan kaynaklanmaktadır.
- Faiz Maliyeti: Zamanın geçmesi nedeniyle genel emeklilik yükümlülüğündeki artış
- Plan Varlıklarından Beklenen Gelir: Faiz, temettü ve sermaye kazançlarından elde edilen yatırım geliri dahil olmak üzere emeklilik planındaki varlıklardan beklenen gelir
Diğer faydalar için muhasebe
Emeklilik muhasebesine ek olarak, şirketler muhasebe açısından emekli maaşlarına benzer şekilde muamele gören diğer faydaları da sağlamak zorundadır.
Örneğin, bazı şirketler emekli olmuş eski çalışanlar tarafından kullanılan tıbbi hizmetler için ödeme yapmaya devam ediyor. Bu, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki birkaç şirkette görülmektedir.
Emeklilik sosyal haklarında olduğu gibi, şirketler de o yıl içinde çalışanlar tarafından kazanılan faydalar için bir gider tahakkuk edecek ve gelecekte sağlanacak olan bu menfaatler için bir yükümlülük karşılığı oluşturacaktır.
Genel fikir basit görünse de, dikkate alınması gereken birkaç başka faktör vardır.
Örneğin, emeklilik ödemelerinden farklı olarak, sağlık hizmetlerinin maliyetleri zaman içinde büyük ölçüde değişebilir ve bu hizmetlerin kullanımı, emekli aylıkları gibi yıllık ödemelere kıyasla düzensizdir.
Bu nedenle, çalışanlarla ilgili diğer faydaları muhasebeleştirirken, bazıları duruma bağlı olarak uygun profesyonel ve öznel muhakeme gerektirebilir.
Daha fazla bilgi edinmek için çevrimiçi muhasebe kurslarımızı hemen başlatın!
Ek muhasebe kaynakları
Bu emeklilik muhasebesi kılavuzu, bir muhasebeci olarak emekli maaşlarının ve diğer sosyal hakların ele alınmasına ilişkin bazı nüanslara ilişkin bir başlangıç niteliğindedir. Kariyerinizde ilerlemenize yardımcı olmak için şu ek yararlı Finans kaynaklarını öneriyoruz:
- Muhasebe teorisi Finansal Muhasebe Teorisi Finansal Muhasebe Teorisi, muhasebenin arkasındaki "neden" i açıklar - işlemlerin belirli şekillerde raporlanmasının nedenleri. Bu kılavuz, Finansal Muhasebe Teorisinin arkasındaki ana ilkeleri anlamanıza yardımcı olacaktır.
- Şerefiye değer düşüklüğü muhasebesi Şerefiye Değer Düşüklüğü Muhasebesi Şerefiye Değer düşüklüğü, bir şirketin bilançosundaki şerefiyenin değeri denetçiler tarafından test edilen muhasebe değerini aştığında ortaya çıkar ve bu da bir değer düşüklüğü veya değer düşüklüğü masrafına neden olur. Muhasebe standartlarına göre, şerefiye bir varlık olarak taşınmalı ve yıllık olarak değerlendirilmelidir. Şirketler, değer düşüklüğünün olup olmadığını değerlendirmelidir
- Kamu muhasebesi işleri Muhasebe Kamu muhasebe firmaları, işleri mali tablolar, vergiler hazırlayarak işletmelere, bireylere, hükümetlere ve kar amacı gütmeyen kuruluşlara hizmet veren muhasebecilerden oluşur.
- Tüm muhasebe makaleleri Muhasebe Muhasebe, herkes için açık ve anlaşılır hale getirmek için finansal bilgileri konsolide etme sürecini tanımlayan bir terimdir.