"Pozitif ayrımcılık" olarak da bilinen pozitif ayrımcılık, azınlıklara ve dezavantajlı gruplara istihdam İşgücü Temel Performans Göstergeleri bulmada yardımcı olmak için tasarlanmış bir hükümet politikasıdır İşgücünü nasıl izleyebiliriz? Hükümetler ve ekonomistler, bir ülkenin işgücünün gücünü değerlendirmek, üniversitelere kabul almak ve barınma sağlamak için genellikle üç temel performans göstergesine (KPI) başvururlar. Politika başlangıçta dezavantajlı gruplara topluluklarda, işyerinde ve öğrenim kurumlarında çeşitliliği artırmak ve artırmak için oluşturuldu.
Olumlu Eylem Politikası - Geçmiş
Politika, 1961'de John F.Kennedy'nin başkanlık emirlerinden birinde getirildi ve başvuranlara ve çalışanlara ırklarına, renklerine veya ulusal kökenlerine bakılmaksızın adil bir şekilde davranılması gerektiğini belirtti.
1967'ye gelindiğinde liste cinsiyet ve dini içeriyordu ve politika, daha önce baskı gören, sömürülen ve ayrımcılığa maruz kalan insanlar için ayrımcılıkla mücadele ve eşit fırsatları teşvik etmeyi amaçlıyordu.
Politikanın amacı, işverenlerin ve eğitim kurumlarının olumlu ayrımcılık yapmaları ve kabul ve istihdam kararlarıyla ilgili her türlü ırk, din veya cinsiyete dayalı ayrımcılığı ortadan kaldırmasıdır. Bununla birlikte, dezavantajlı gruplara ayrıcalıklı muamele yapıldığında politika tartışmalı bir gündem haline gelir .
Olumlu Eylem - Avantajlar
1. Sosyoekonomik merdiveni tırmanmak
Bir bireyin veya bir ailenin sosyoekonomik durumu tipik olarak üç seviyeye ayrılır: yüksek, orta ve düşük ve gelirlerine göre belirlenir Gelir Gelir, bir bireyin bir hizmet sağlamak için veya bir hizmet sağlamak için bir takas olarak kazandığı ürün. Bir bireyin kazandığı gelir, günlük harcamalarının yanı sıra yatırımları finanse etmek için kullanılır. En yaygın gelir türlerinden bazıları maaşlar, serbest meslekten elde edilen gelir, komisyonlar ve ikramiyelerdir. , eğitim ve mesleki durum. Politika, azınlıklara ve dezavantajlı gruplara eğitim ve istihdam elde etmeleri için eşit fırsat vererek, onların sosyoekonomik merdiveni tırmanma şanslarını artırır.
2. Dezavantajlı öğrencilerin eğitimini artırmak
Dezavantajlı aileler, yüksek öğretime erişimleri yoksa ve / veya karşılayamazlarsa, genellikle kalkınma ve yoksulluk tuzağına düşerler. Dezavantajlı gruplardan gelen öğrencilere yönelik hibeler ve burslar sağlayarak (örneğin, Kanada'daki yerli kökenli öğrenciler için verilen burslar), olumlu ayrımcılık, öğrencilerin eğitimini artırır - ki bu, gelir, sağlık ve sosyoekonomik ile ilgili potansiyel olarak olumlu gelecek sonuçlara sahiptir. statü Demografi Demografi, işletmelerin müşterilerin ürün tercihlerini ve satın alma davranışlarını belirlemek için kullandıkları bir popülasyonun sosyo-ekonomik özelliklerini ifade eder. Şirketler, hedef pazarlarının özellikleriyle müşteri tabanları için bir profil oluşturabilirler. .
3. Eğitimi ve toplumsal düzeyde çalışmayı teşvik etmek
Olumlu eylem, kadınları ve daha önce ezilen diğer grupları üniversiteye gitmeye teşvik ederek ve onlara cinsiyet veya ırktan bağımsız olarak eşit fırsatlar ve ücret sunarak toplumda eğitimi teşvik eder. Potansiyel olarak daha yüksek yaşam standartları ve kişi başına gelir ile birlikte ekonomideki beşeri sermayenin genel büyümesi ve gelişmesiyle sonuçlanır.
Olumlu Eylem - Dezavantajlar
1. Ters ayrımcılık
Ters ayrımcılık, ayrımcılıkla mücadeleyi desteklemek yerine, olumlu eylemin dezavantajlı olmayan geçmişlerden gelen bireylere ve gruplara karşı ayrımcılığa yol açtığı düşüncesidir. Yetenekli kişilere, sadece bir azınlık grubunun parçası olmadıkları için eşit fırsatlar verilmeyebilir. Ayrıca, çoğunluk ve azınlık grupları arasında nefretle sonuçlanabilir.
2. Meritokrasi eksikliği
Meritokrasi, dünyada önemli değişiklikler yapmak için gerekli kaynaklara ve bilgiye sahip olabilmeleri için daha yetenekli bireyleri yüksek öğretim yerlerine itmeyi amaçlayan önemli bir sistemdir. Üniversiteleri belirli bir ırk, milliyet veya cinsiyetten daha fazla öğrenciyi kabul etmeye teşvik ederek, pozitif ayrımcılık eğitim kurumlarında meritokrasiyi caydırabilir.
3. Gerçek başarıyı küçük düşürmek
Azınlık gruplarından ve diğer dezavantajlı gruplardan bireylerin başarıları, kendi sıkı çalışmalarından ziyade olumlu ayrımcılık eylemlerinin bir sonucu olarak değerlendirilebilir ve bu onların gerçek çaba ve yeteneklerine olan güven düzeylerini aşağılayabilir.
Örneğin, bir hukuk derecesi ile yeni mezun olmuş yerli bir öğrenci Avukat Maaş Rehberi Bu avukat maaş kılavuzunda, çeşitli avukatlık mesleğine ve bunların 2018 yılı için karşılık gelen orta puan maaşlarına genel bir bakış sunuyoruz. Avukat olarak da adlandırılan bir avukat, hukuk uygulamaları. Sorumluluklar arasında, mahkeme işlemleri ve hukuki müzakereler sırasında müvekkillere hukuki tavsiye vermek yer almaktadır. Oraya ulaşmak için diğerlerinden daha çok çalışan biri yerine, oraya ulaşmak için politikadan yararlanan biri olarak görülebilir.
Olumlu Eylemde Bulunma Yolları
1. İstihdam
İşyerinde olumlu ayrımcılık, ayrımcılıkla mücadeleyi teşvik eden çeşitlilik ve kapsayıcı hükümler oluşturmayı içerebilir. Adaylar, istihdam başvuru sürecinde genellikle işyerinde çeşitliliği ve katılımı teşvik eden bir mesajla karşılaşırlar. Şirketler genellikle, başvuru sahiplerinin bir azınlık veya yerli birey olarak tanımlayıp tanımlamayacaklarını seçebilecekleri seçenekler sunar.
2. Eğitim
Üniversitelerde olumlu ayrımcılık, mali açıdan sıkıntılı öğrencilere eğitimlerini tamamlamaları için destek sağlamaya yardımcı olan hibeler, burslar ve diğer mali yardım türlerini alabilir.
Bazı hükümetler, bir kurumun belirli hibelere hak kazanması için gereken asgari azınlık öğrencisi sayısına veya daha katı ortamlarda eğitim lisanslarına kota koyar. Rezervasyon Sisteminin üniversitelerin, işverenlerin ve diğer kurumların daha önce sınıf ayrımcılığına maruz kalmış kişilere belirli sayıda koltuk ayırmasını gerektirdiği Hindistan'da yaygın bir uygulamadır.
Bununla birlikte, kotalar tercihli muamele şeklini alabilir ve diğer öğrenci gruplarına karşı ayrımcılık yapabilir - bu nedenle Amerika Birleşik Devletleri'nde yasa dışı kabul edilmiştir.
Daha fazla kaynak
Finance, küresel Sertifikalı Bankacılık ve Kredi Analisti (CBCA) ™ CBCA ™ Sertifikasyonunun resmi sağlayıcısıdır Sertifikalı Bankacılık ve Kredi Analisti (CBCA) ™ akreditasyonu, finans, muhasebe, kredi analizi ve nakit akışı analizini kapsayan kredi analistleri için küresel bir standarttır , sözleşme modelleme, kredi geri ödemeleri ve daha fazlası. Herkesin birinci sınıf bir finansal analist olmasına yardımcı olmak için tasarlanmış sertifika programı. Kariyerinizi ilerletmeye devam etmek için aşağıdaki ek Finans kaynakları faydalı olacaktır:
- Kurumsal Sosyal Sorumluluk Kurumsal Sosyal Sorumluluk (CSR) Kurumsal sosyal sorumluluk (CSR), şirketlerin kurumsal yönetimin bir parçası olarak hayata geçirmek için tasarlanmış stratejileri ifade eder.
- Çeşitlilik Yönetimi Çeşitlilik Yönetimi Çeşitlilik yönetimi, farklı geçmişlere sahip çalışanların politikalar ve programlar aracılığıyla bir organizasyon yapısına daha fazla dahil edilmesini teşvik eder.
- Çalışan Morali Çalışan Morali Çalışan morali, bir çalışanın işyerinde sahip olduğu genel memnuniyet, görünüm ve esenlik duyguları olarak tanımlanır. Başka bir deyişle, çalışanların çalışma ortamları hakkında ne kadar memnun hissettiklerini ifade eder. Çalışanların morali, doğrudan etkisi nedeniyle birçok işletme için önemlidir.
- Etik Karar Verme Etik Karar Verme Finansta etik karar verme, temelde yatan doğru ve yanlış ahlaki felsefesine dayanan bir karar verme ideolojisidir. Etik karar