Hedefler, işin / yaşamın her yönünün bir parçasıdır ve bir yön duygusu, motivasyon sağlar Kişilerarası Zeka Kişilerarası zeka, bir kişinin insanlarla iyi ilişki kurma ve ilişkileri yönetme yeteneğini ifade eder. İnsanların etrafındakilerin ihtiyaçlarını ve motivasyonlarını anlamalarını sağlayarak onların genel etkilerini güçlendirmelerine yardımcı olur. Kişilerarası zekaya sahip insanlar, net bir odak Örnekle Liderlik, bir bireyin diğer insanların davranışlarını ve tutumlarını etkilediği bir süreçtir. Örnek olarak liderlik etmek, diğer insanların neyin yalan olduğunu görmesine ve önemi netleştirmesine yardımcı olur. Hedefler belirleyerek, kendinize hedefleyeceğiniz bir hedef sağlarsınız. Hedef belirlemeye yardımcı olmak için bir SMART hedefi kullanılır. SMART için duran bir kısaltmadır S pecific, E , easurableBir chievable, R, ealistic ve T imely. Bu nedenle, bir SMART hedefi, çabalarınıza odaklanmanıza ve hedefinize ulaşma şansınızı artırmanıza yardımcı olmak için tüm bu kriterleri içerir.
SMART hedefleri:
- S pecific: İyi tanımlanmış, net ve kesin
- M easurable: Hedefe ulaşmaya yönelik ilerlemeyi ölçmek belirli kriterler ile
- Bir chievable: Ulaşılabilir ve elde edilmesi imkansız değil
- R ealistic: Hayatınızı amacına ulaşmak içinde, gerçekçi ve ilgili
- T imely: başlama tarihi ve bir hedef tarihi dahil açık bir şekilde tanımlanmış zaman çizelgesi ile. Amaç aciliyet yaratmaktır.
SMART Hedefi - Özel
Belirli hedeflerin başarılma şansı çok daha yüksektir. Bir hedefi belirli hale getirmek için beş "W" sorusu dikkate alınmalıdır:
- Kim: Bu hedefe kim dahil oluyor?
- Ne: Neyi başarmak istiyorum?
- Nerede: Bu hedefe nerede ulaşılacak?
- Ne zaman: Bu hedefe ne zaman ulaşmak istiyorum?
- Neden: Bu hedefe neden ulaşmak istiyorum?
Örneğin, genel bir hedef "forma girmek istiyorum" olabilir. Daha spesifik bir hedef, "Yerel toplum merkezimde spor salonu üyeliği almak ve daha sağlıklı olmak için haftada dört gün çalışmak istiyorum."
SMART Hedef - Ölçülebilir
Bir SMART hedefi, ilerlemeyi ölçmek için kriterlere sahip olmalıdır. Kriter yoksa, ilerlemenizi ve hedefinize ulaşmak için doğru yolda olup olmadığınızı belirleyemezsiniz. Ölçülebilir bir hedef yapmak için kendinize sorun:
- Kaç / ne kadar?
- Hedefime ulaşıp ulaşmadığımı nasıl anlarım?
- İlerleme göstergem nedir?
Örneğin, yukarıdaki özel hedef üzerine inşa etmek: Yerel toplum merkezimde spor salonu üyeliği almak ve daha sağlıklı olmak için haftada dört gün çalışmak istiyorum. Her hafta yarım kilo vücut yağını kaybetmeyi hedefleyeceğim.
SMART Hedef - Ulaşılabilir
Bir SMART hedefi ulaşılabilir ve ulaşılabilir olmalıdır. Bu, bu hedefi gerçekleştirmenin ve ona doğru çalışmanın yollarını bulmana yardımcı olacaktır. Hedefin ulaşılabilirliği, size meydan okunduğunu hissettirmek için esnetilmeli, ancak gerçekten başarabileceğiniz kadar iyi tanımlanmalıdır. Kendine sor:
- Hedefe ulaşmak için kaynaklara ve yeteneklere sahip miyim? Değilse, neyi kaçırıyorum?
- Başkaları bunu daha önce başarıyla yaptı mı?
SMART Hedef - Gerçekçi
Mevcut kaynaklar ve zaman göz önüne alındığında hedefe gerçekçi bir şekilde ulaşılabilmesi açısından bir SMART hedefi gerçekçi olmalıdır. Başarılabileceğine inanıyorsanız, bir SMART hedefi muhtemelen gerçekçidir. Kendine sor:
- Hedef gerçekçi ve ulaşılabilir mi?
- Zaman ve kaynaklar göz önüne alındığında hedef ulaşılabilir mi?
- Hedefe ulaşmayı taahhüt edebilir misiniz?
SMART Hedef - Zamanında
Bir SMART hedefi, başlangıç ve bitiş tarihine sahip olduğu için zamana bağlı olmalıdır. Hedef zamanla kısıtlı değilse, aciliyet duygusu olmayacak ve bu nedenle hedefe ulaşmak için daha az motivasyon olmayacaktır. Kendine sor:
- Hedefimin bir son tarihi var mı?
- Ne zamana kadar hedefine ulaşmak istiyorsun?
Örneğin, yukarıdaki hedefe dayanarak: 1 Ağustos'ta yerel toplum merkezimde spor salonu üyeliği alacağım. Daha sağlıklı olmak için haftada dört gün spor yapacağım. Her hafta yarım kilo vücut yağını kaybetmeyi hedefleyeceğim. Ağustos ayının sonunda, ay boyunca dört kilo yağ kaybedersem hedefimi gerçekleştirmiş olacağım.
SMART Hedef Belirlemenin Önemi
Çoğu zaman, bireyler veya işletmeler, "X'te en iyi olmak istiyorum" gibi genel ve gerçekçi olmayan hedefler belirleyerek kendilerini başarısızlığa hazırlar. Bu amaç belirsizdir ve yön duygusu yoktur.
SMART hedefleri, hedefleri spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, gerçekçi ve zamanında yaparak sizi başarıya hazırlar. SMART yöntemi sizi daha da ileriye götürmeye yardımcı olur, size yön duygusu verir ve hedeflerinizi organize etmenize ve onlara ulaşmanıza yardımcı olur.
Ek kaynaklar
İş dünyasında SMART Hedef belirlemeye yönelik bu kılavuzu okuduğunuz için teşekkür ederiz. Aşağıda, Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) unvanının küresel sağlayıcısı olan Finance'in ek ücretsiz kaynakları bulunmaktadır. FMVA® Certification Amazon, JP Morgan ve Ferrari gibi şirketlerde çalışan 350.600'den fazla öğrenciye katılın.
- Duygusal Zeka Duygusal Zeka Duygusal bölüm (EQ) olarak da bilinen duygusal zeka, kişinin duygularını ve başkalarının duygularını yönetme yeteneğidir. İş liderleri için yüksek EQ, başarı için şarttır. Bu kılavuz, duygusal zekanın beş unsurunu ve bunların başarılı bir liderin karakterize edilmesiyle ilgisini kapsar. EQ ve IQ
- Zaman Yönetimi Zaman Yönetimi Zaman yönetimi, belirli faaliyetler için ne kadar zaman harcanacağını planlama ve kontrol etme sürecidir. İyi zaman yönetimi, bir bireyin daha kısa sürede daha fazlasını tamamlamasını sağlar, stresi azaltır ve kariyer başarısına yol açar. Bu kılavuz, zamanı iyi yönetmek için en iyi ipuçlarının bir listesini sağlar
- Liderlik Özellikleri Liderlik Özellikleri Liderlik özellikleri, etkili liderleri tanımlayan kişisel nitelikleri ifade eder. Liderlik, bir bireyin veya bir kuruluşun, bireyleri, ekipleri veya kuruluşları amaç ve hedeflerin gerçekleştirilmesine doğru yönlendirebilme kabiliyetidir. Liderlik, yönetimde önemli bir işlev görür
- İşyerinde Amaç Anlayışı İşyerinde Amaç Anlayışı İşyerinde amaç duygunuzu bulun. İşinizden hoşlanıp hoşlanmamanız, genellikle amaç duygunuzu ne kadar iyi desteklediğine bağlıdır. Çalıştığınız yer, sahip olduğunuz rol ve amacınıza ilişkin daha geniş anlayışınız değişebilir, bu nedenle, bu üçü arasında bir denge kurmak istiyorsanız, değişime açık olmalısınız.