Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi, insan motivasyonunu açıklayan bir psikoloji teorisidir. İçsel Motivasyon İçsel motivasyon, kişisel tatmin veya tatmin için davranışı benimsemeye veya değiştirmeye yönlendiren uyarımı ifade eder. Bu tür bir motivasyon, bir kişiyi, dışsal olarak motive edilmenin aksine, yani farklı ihtiyaç seviyelerinin peşinde koşmaya dayalı bir miktar dış ödül alma beklentisiyle kişisel olarak tatmin edici iç nedenlerle bir faaliyet gerçekleştirmeye yönlendirir. Teori, insanların ihtiyaçlarını hiyerarşik bir sırayla yerine getirmek için motive olduklarını belirtir. Bu düzen, daha gelişmiş ihtiyaçlara geçmeden önce en temel ihtiyaçlarla başlar. Bu teoriye göre nihai hedef, hiyerarşinin beşinci seviyesine ulaşmaktır: kendini gerçekleştirme.
Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi genellikle kurumsal davranış ve insan kaynakları ile ilgili olarak işletme sınıflarında referans alınır İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), çalışanları ve diğer paydaşları yönetmeye yardımcı olmak için oluşturulan tüm resmi sistemler için toplu bir terimdir. Finansın Finansal Modelleme ve Değerleme Analisti (FMVA) ® Sertifikasyon Programı FMVA® Sertifikasyonu Amazon, JP Morgan ve Ferrari gibi şirketler için çalışan 350.600'den fazla öğrenciye katılın!
Tarih
Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi ilk olarak Abraham Maslow'un 1943 tarihli "İnsan Motivasyonu Teorisi" adlı makalesinde tanıtıldı. Maslow daha sonra bu teoriyi 1954'te "Motivasyon ve Kişilik" adlı kitabıyla geliştirdi. O zamandan beri, bu teori sosyolojide popüler bir konu olmaya devam etti, yönetim eğitimi Yönetim Becerileri Yönetim becerileri, bir yöneticinin bir ve psikoloji derslerinde belirli görevleri yerine getirmek için sahip olması gereken belirli özellikler veya yetenekler olarak tanımlanabilir.
Hiyerarşi Düzeyleri
Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisinde beş ana seviye vardır. Bu seviyeler, en temel ihtiyaçlardan en gelişmiş ihtiyaçlara doğru başlar. Maslow başlangıçta bir kişinin daha ileri seviyelere ulaşmaya başlamak için bir seviyeyi tamamen tatmin etmesi gerektiğine inanıyordu.
Daha modern bir bakış açısı, bu seviyelerin örtüşmesidir. Kişi daha yüksek seviyelere ulaştıkça motivasyonu daha çok bu seviyelere yönlendirilir. Bununla birlikte, ana odak noktaları daha yüksek seviyelerde olsa da, daha düşük yoğunlukta hiyerarşinin daha düşük seviyelerini takip etmeye devam edecekler.
Psikolojinin finansal analizle nasıl ilişkili olduğunu öğrenin. Kurumsal Finans Enstitüsü, psikolojinin yatırım kararlarını nasıl etkilediğiyle ilgilenenler için bir davranışsal finans kursu sunuyor!
# 1: Fizyolojik İhtiyaçlar
Fizyolojik ihtiyaçlar, Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisinin en düşük seviyesidir. Bir insanın hayatta kalması için ihtiyaç duyduğu en önemli şeyler bunlar. Barınak, su, yiyecek, sıcaklık, dinlenme ve sağlık ihtiyacını içerir. Bir kişinin bu seviyedeki motivasyonu, hayatta kalma içgüdüsünden kaynaklanır.
# 2: Güvenlik İhtiyaçları
Maslow'un ihtiyaç hiyerarşisinin ikinci seviyesi, güvenlik ihtiyaçlarından oluşur. Güvenlik veya güvenlik ihtiyaçları, bir kişinin yaşamında ve çevresinde kendini güvende ve güvende hissetme ihtiyacı ile ilgilidir. Motivasyon, yasa, düzen ve öngörülemeyen ve tehlikeli koşullardan korunma ihtiyacından gelir.
Modern toplumda birçok güvenlik ihtiyacı örneği vardır. İstikrar ve güvenliği bulmak için kişinin fiziksel güvenliğini göz önünde bulundurması gerekir. Bu, unsurlardan, şiddet içeren koşullardan veya sağlık tehditlerinden ve hastalıklardan korunmak anlamına gelir. Ek olarak, bir bireyin modern toplumlarda yaşamak ve gelişmek için ekonomik güvenliğe ihtiyacı vardır. Bu, iş güvencesi, istikrarlı gelir ve tasarruf ihtiyacını ifade eder. Ekonomik güvenliğe ulaşmanın bir yöntemi, uygun yatırım stratejilerini öğrenmektir. Hisse Senedi Yatırım Stratejileri Hisse senedi yatırım stratejileri, farklı hisse senedi yatırımı türleri ile ilgilidir. Bu stratejiler, yani değer, büyüme ve endeks yatırımıdır. Bir yatırımcının seçtiği strateji, yatırımcının finansal durumu, yatırım hedefleri ve risk toleransı gibi bir dizi faktörden etkilenir. .
# 3: Sevgi ve Aidiyet İhtiyaçları
Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisinin üçüncü seviyesi sevgi ve aidiyet ihtiyaçlarıdır. İnsanlar, başkalarıyla etkileşime girmek isteyen sosyal yaratıklardır. Hiyerarşinin bu seviyesi arkadaşlık, yakınlık, aile ve sevgiye duyulan ihtiyacı ana hatlarıyla belirtir. İnsanların sevgi verme ve alma ihtiyacı vardır; bir gruba ait olduklarını hissetmek. Bu ihtiyaçlardan mahrum kaldıklarında bireyler yalnızlık veya depresyon yaşayabilir.
# 4: Saygı İhtiyaçları
Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisinin dördüncü seviyesi, saygı ihtiyaçlarıdır. Saygı ihtiyaçları, bir kişinin tanınma, statü kazanma ve saygı duyulduğunu hissetme ihtiyacı ile ilgilidir. Bir kişi sevgi ve aidiyet ihtiyaçlarını bir kez yerine getirdiğinde, saygı ihtiyaçlarını karşılamaya çalışır.
Maslow, saygınlık ihtiyaçlarını iki kategoriye ayırdı: başkalarının saygı duyma ihtiyacı ve kendisinden saygı duyma ihtiyacı. Başkalarından saygı, şöhret, prestij ve tanınma elde etmekle ilgilidir. Kendinden saygı, haysiyet, güven, yeterlilik, bağımsızlık ve özgürlükle ilgilidir.
# 5: Kendi Kendini Gerçekleştirme İhtiyaçları
Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisinin beşinci ve son seviyesi, kendini gerçekleştirme ihtiyaçlarıdır. Kendini gerçekleştirme, bir bireyin tam potansiyelinin gerçekleştirilmesi ile ilgilidir. Bu düzeyde, insanlar olabileceklerinin en iyisi olmaya çabalarlar.
Kendini gerçekleştirme ihtiyacı, aşağıdakiler gibi farklı şekillerde ortaya çıkabilir:
- Beceri edinme (örneğin, finansal modelleme becerileri)
- Sürekli eğitim (ör. Çevrimiçi eğitim kursları)
- Becerileri, bilgileri ve yetenekleri kullanmak
- Hayallerin peşinde koşmak
- Mutluluk aramak
Bir kişi en iyi ebeveyn ve herkesin en iyi arkadaşı olmak için çabalayabilir. Bir başkası milyoner ve hayırsever olmayı hedefleyebilir. Diğerleri ünlü bir sporcu olmak için çalışabilir. Genel olarak, kendini gerçekleştirme, kişisel gelişim arayışıdır.
Finans olarak bizler, dünya çapında finansal analistler olma yolunda kendi kendini gerçekleştirme ihtiyaçlarında insanlara yardım etmeye çalışıyoruz. Finansal Modelleme ve Değerleme Analistimiz (FMVA) ® Sertifikasyon Programımız FMVA® Sertifikası Amazon, JP Morgan ve Ferrari gibi şirketlerde çalışan 350.600'den fazla öğrenciye katılın, size bir finansal analist olarak başarılı olmak için ihtiyacınız olan tüm becerileri vermek üzere tasarlanmıştır!
Büyüme ve Eksiklik İhtiyaçları
Maslow, hiyerarşisini iki farklı kapsayıcı ihtiyaç türüne ayırdı: büyüme ihtiyaçları ve eksiklik ihtiyaçları.
Büyüme ve eksiklik ihtiyaçları arasındaki temel fark, ihtiyaçlar karşılandıkça motivasyondaki değişimdir. Motivasyon artar, büyüme ihtiyaçları karşılanır. Tersine, eksiklik ihtiyaçları karşılandıkça motivasyon azalır.
Daha önce de belirtildiği gibi, kendini gerçekleştirme kişisel gelişim arayışıdır, dolayısıyla onu bir büyüme ihtiyacı haline getirir. Büyüme ihtiyaçları, bir kişi olarak daha iyi olma ve büyüme arzusundan kaynaklanır. Kişi büyüme ihtiyaçlarını karşıladıkça, daha da iyi olma arzusu arttıkça motivasyonu da artar.
Tersine, eksiklik ihtiyaçları kendini gerçekleştirmenin altındaki dört seviyeyle ilgilidir: fizyolojik, güvenlik, sevgi ve aidiyet ve saygı ihtiyaçları. Eksiklik ihtiyaçları, kişinin eksikliklerinden kurtulma veya eksikliklerini elde etme arzusundan kaynaklanır. Kişi, sahip olmadığı şeyleri elde ettikçe bunları elde etme motivasyonu azalır.
Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisine Örnekler
Genel olarak, bir kişinin motivasyonu, şu anda takip ettiği hiyerarşi seviyesinde yatmaktadır. İşte bunun örnekleri olan bazı durumlar.
Örneğin, bir kişi ormanda kaybolursa, muhtemelen fizyolojik ihtiyaçlarını karşılamaya çalışır. Aç, susuz, barınaksız veya soğuk olabilirler. Bu kişi muhtemelen finansal güvenlikleri veya bir gruba ait olma ihtiyaçları ile ilgilenmeyecektir. Hemen hayatta kalabilmeleri için gerekli koşulları yerine getirmeye çalışıyorlar.
Tersine, kıdemli bir finansal analist Finansal Analist Kariyerini düşünebiliriz. Bu, güvenli, yüksek maaşlı bir işi, eşi, ailesi ve evi olan biri. Bu kişi, şirketlerinde ve meslektaşları arasında saygın bir konumdadır. Bu kişinin motivasyonunun fizyolojik veya güvenlik ihtiyaçlarına odaklanması pek olası değildir, çünkü bunlar açıkça yerine getirilmiştir. Bunun yerine, kişisel gelişim ve mutluluk için çaba sarf edeceklerdi. Kendini gerçekleştirme ihtiyaçlarını karşılamaya ve dünyanın başka neler sunması gerektiğini ve dünyaya ne sunmaları gerektiğini keşfetmeye çalışıyor olacaklar.
Ek kaynaklar
Kendini gerçekleştirme ihtiyaçlarınızı karşılayın ve birinci sınıf bir finansal analist olun! Kurumsal Finans Enstitüsü, büyümenize ve olabileceğinizin en iyisi olmanıza yardımcı olabilecek bir dizi kurs ve kaynağa sahiptir! Bunları aşağıdan kontrol edin:
- Finansal Modelleme ve Değerleme Analisti (FMVA) ® Sertifikasyon Programı FMVA® Sertifikası Amazon, JP Morgan ve Ferrari gibi şirketlerde çalışan 350.600'den fazla öğrenciye katılın
- Ücretsiz Finansal Analist Eğitim Kursları
- Yatırım: Yeni Başlayanlar İçin Bir Kılavuz Yatırım: Yeni Başlayanlar İçin Bir Kılavuz Finansın Yeni Başlayanlar İçin Yatırım kılavuzu size yatırım yapmanın temellerini ve nasıl başlayacağınızı öğretecektir. Ticaret için farklı stratejiler ve teknikler ve yatırım yapabileceğiniz farklı finansal piyasalar hakkında bilgi edinin.
- Hisse Senedi Yatırım Stratejileri Hisse Senedi Yatırım Stratejileri Hisse senedi yatırım stratejileri, farklı hisse senedi yatırımı türleri ile ilgilidir. Bu stratejiler, yani değer, büyüme ve endeks yatırımıdır. Bir yatırımcının seçtiği strateji, yatırımcının finansal durumu, yatırım hedefleri ve risk toleransı gibi bir dizi faktörden etkilenir.