Kurumsal eylem, şirketin çıkardığı varlıklar üzerinde doğrudan etkisi olan süreçleri teşvik eden veya ilerleten - halka açık bir şirket tarafından uygulanan - bir harekettir. Başka bir deyişle, şirketi önemli ölçüde değiştiren veya başka bir şekilde değiştiren herhangi bir eylem ( bir şirket tarafından gerçekleştirilen ) kurumsal eylemler olarak kabul edilebilir.
Özet:
- Kurumsal eylem, bir şirket tarafından yapılan - genellikle yönetim kurulu tarafından yürürlüğe konan - şirket ve hissedarları üzerinde önemli bir etkiye sahip olan herhangi bir eylemdir.
- Kurumsal eylemler, bir şirketin adını / markasını değiştirmeyi, birleşmeleri, satın almaları, yan ürünleri veya temettüleri çıkarmayı içerir.
- Kurumsal eylemler üç kategoriden birine girer: (1) Zorunlu (hissedarların etkin bir şekilde katılımları konusunda hiçbir seçeneği yoktur); (2) Seçenekli zorunlu (yönetim kurulu bir eylem gerçekleştirir ancak hissedarlara çeşitli seçenekler sunar); ve (3) Gönüllü (her hissedar, eyleme katılıp katılmayacağına karar verir).
Nasıl çalışır
Halka açık şirketler genellikle bir yönetim kurulu tarafından denetlenir. Yönetim Kurulu Bir yönetim kurulu, esasen hissedarları temsil etmek üzere seçilen kişilerden oluşan bir kuruldur. Her halka açık şirketin yasal olarak bir yönetim kurulu kurması gerekir; kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve birçok özel şirket - zorunlu olmasa da - bir yönetim kurulu kurar. - şirkete yakından bağlı kişiler - çeşitli pozisyonlarda hizmet vermek üzere seçilmiş kişiler. Yöneticiler, genellikle bir oylama yoluyla alınan tüm kurumsal işlemleri onaylar. (Bazı durumlarda, şirketin hissedarlarına, şirketin gerçekleştirdiği kurumsal işlemlerin bir kısmı veya tamamı için oylama fırsatı verilir).
Ancak kurumsal eylemler, bir şirkete bağlı bireyler üzerinde bir etki yaratır. İlgili taraflar şunları içerir:
- İmtiyazlı ve / veya adi hissedarlar
- Paydaşlar Paydaş İş hayatında bir paydaş, bir organizasyon ve eylemlerinin sonuçlarıyla ilgisi olan herhangi bir birey, grup veya partidir. Yaygın örnekler
- Tahvil sahipleri
Kurumsal Eylem Örnekleri
Kurumsal eylemler olarak kabul edilebilecek çok sayıda eylem vardır. Örnekler şunları içerir (ancak bunlarla sınırlı değildir):
- Bir şirketin adını veya markanın tasarımını değiştirmek
- İlgili mali konuları ele alma ( iflas tasfiye etmesi veya iflas başvurusu yapması gereken şirket gibi İflas İflas, alacaklılara ödenmemiş borçlarını geri ödeyemeyen bir insan veya insan olmayan bir kuruluşun (bir firma veya bir devlet kurumu) yasal statüsüdür. )
- Başka bir şirketle birleşme veya başka bir şirket satın alma
- Bölünmüş şirketlerin oluşturulması
Kurumsal Eylem Türleri
Üç temel kurumsal eylem türü şunları içerir:
1. Zorunlu
Zorunlu kurumsal işlemler, bir şirketin yönetim kurulu tarafından yürürlüğe konulur. Nakit temettü verilmesi gibi zorunlu bir eylem, şirketin tüm hissedarlarını etkiler. Şirketin yönetim organı tarafından yapılır. Hissedarların, hisseleri üzerinden nakit temettü toplamak dışında hiçbir şey yapmalarına gerek yoktur.
Temettülere ek olarak, zorunlu olarak sınıflandırılan diğer eylemler, bölünmeleri içerir Bölünme Bir şirket bölünmesi, bir şirketin ana şirketinden yeni bir iş yan kuruluşu oluşturmak için kullandığı operasyonel bir stratejidir. Bölünme, bir ana şirket, işinin bir bölümünü halka açık ikinci bir işletmeye ayırdığında ve yeni kuruluşun hisselerini mevcut hissedarlarına dağıttığında gerçekleşir. , hisse senedi bölünmeleri ve birleşmeler. Bu bağlamda “zorunlu”, hissedarların alınan eyleme katılmaktan başka seçeneği olmadığı anlamına gelir.
2. Zorunlu (birkaç seçenekle)
Seçeneklere sahip zorunlu kurumsal eylemler, hissedarlara farklı seçenekler arasında seçim yapma imkanı sunar. Yine temettü örneğini kullanarak, bu tür bir eylemle, şirket, temettü hisse senetleri veya nakit temettü şeklinde temettü sunar, ilki varsayılan seçenek olabilir. Hissedar, temettü ödemesi şeklini seçebilir. Hissedarın bir seçenek sunmaması durumunda, temerrüt seçeneği (şirket hisselerinin hisseleri) temettüün sağlanacağı biçimdir.
3. Gönüllü
Gönüllü kurumsal eylemler, hissedarların katılımcı olmayı tercih ettiği bir faaliyeti içerir. Şirketin kurumsal eylemde ilerleyebilmesi için hissedarların yanıt vermesi gerekir.
Gönüllü eylemin en önemli örneği ihale teklifidir. Hissedarlar gönüllü olduğu için ihale teklifine katılabilir veya reddedebilir. Her hissedar, katılımıyla ilgili bir cevap vermelidir. Hisse senetlerini önceden belirlenen fiyattan ihale etmeyi seçen herhangi bir hissedar, satıştan bir ödeme alacaktır.
Ek kaynaklar
Finans, Finansal Modelleme ve Değerleme Analisti (FMVA) ™ FMVA® Sertifikasyonunu sunar Kariyerlerini bir sonraki seviyeye taşımak isteyenler için Amazon, JP Morgan ve Ferrari gibi şirketlerde çalışan 350.600'den fazla öğrenciye katılın. Öğrenmeye ve kariyerinizi ilerletmeye devam etmek için aşağıdaki Finans kaynakları yardımcı olacaktır:
- Kar Dağıtım Politikası Bir şirketin temettü politikası, şirket tarafından hissedarlarına ödenen temettü miktarını ve temettülerin ne sıklıkta ödeneceğini belirler.
- Birleşme ve Satın Alma Süreci Birleşme Satın Alma Birleşme ve Satın Alma Süreci Bu kılavuz, birleşme ve satın alma sürecindeki tüm adımlarda size yol gösterir. Birleşmelerin, satın almaların ve anlaşmaların nasıl tamamlandığını öğrenin. Bu kılavuzda, satın alma sürecini baştan sona, çeşitli edinen türlerini (stratejik ve finansal satın almalar), sinerjilerin önemini ve işlem maliyetlerini özetleyeceğiz.
- Özel vs Halka Açık Şirket Özel vs Halka Açık Şirket Özel ile halka açık şirket arasındaki temel fark, halka açık bir şirketin hisselerinin borsada işlem görmesi, özel bir şirketin hisselerinin ise işlem görmemesidir.
- Stratejik İttifaklar Stratejik İttifaklar Stratejik ittifaklar, bağımsız şirketler arasında ürün ve hizmetlerin üretimi, geliştirilmesi veya satışında işbirliği yapmak için yapılan anlaşmalardır.