Bir hissedar, bir kişi, şirket veya kuruluş olabilir. Organizasyon Türleri Farklı organizasyon türleri hakkındaki bu makale, organizasyon yapılarının dahil olabileceği çeşitli kategorileri araştırmaktadır. Belirli bir şirketteki hisse senetlerini tutan organizasyon yapıları. Bir hissedar, bir şirketin hissesinde veya yatırım fonunda, onları kısmi bir sahip yapmak için en az bir hisseye sahip olmalıdır. Hissedarlar genellikle beyan edilen temettü alırlar Temettü Temettü, bir şirketin hissedarlarına ödediği kârların ve dağıtılmamış kârların bir payıdır. Bir şirket kar elde ettiğinde ve birikmiş kar biriktirdiğinde, bu kazançlar işe yeniden yatırılabilir veya hissedarlara temettü olarak ödenebilir. şirket iyi işler ve başarılı olursa.
Hissedar olarak da adlandırılırlar, şirket ile ilgili belirli konularda oy kullanma ve yönetim kurulu üyeliğine seçilme hakkına sahiptirler Yönetim kurulu, esasen hissedarları temsilen seçilmiş kişilerden oluşan bir kuruldur. . Her halka açık şirketin yasal olarak bir yönetim kurulu kurması gerekir; kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve birçok özel şirket - zorunlu olmasa da - bir yönetim kurulu kurar. .
Şirket tasfiye ediliyorsa ve varlıkları satılırsa, alacaklılara zaten ödeme yapılmış olması koşuluyla, hissedar bu paranın bir kısmını alabilir. Böyle bir durum ortaya çıktığında, hissedar olmanın avantajı, Kıdemli ve Sermaye Benzeri Borçları üstlenmek zorunda olmadıkları gerçeğinde yatmaktadır. Birinci ve ikinci derece borçları anlamak için öncelikle sermaye yığınını gözden geçirmeliyiz. Sermaye yığını, farklı finansman kaynaklarının önceliğini sıralar. Kıdemli ve ikincil borç, bir şirketin sermaye yığınındaki sıralarını ifade eder. Tasfiye durumunda önce birinci derece borç ödenir ve şirketin üstlendiği mali yükümlülükler, alacaklıların hissedarları ödemeye zorlayamayacağı anlamına gelir.
Finansın Muhasebe Temelleri Kursu, üç finansal tablonun nasıl oluşturulacağını gösterir. Üç Mali Tablo Üç mali tablo gelir tablosu, bilanço ve nakit akış tablosudur. Bu üç temel ifade karmaşıktır.
Hissedarın Rolleri
Hissedar olmak, diğer sorumlulukları da içerdiği için sadece kar elde etmekle ilgili değildir. Bu sorumluluklardan bazılarına bakalım.
- Şirket yöneticilerinin atama ve görevden alma da dahil olmak üzere şirket yöneticilerine vereceği yetkileri beyin fırtınası ve karar verme
- Yöneticilerin maaşları için ne kadar alacağına karar vermek. Uygulama çok zordur, çünkü hissedarlar verecekleri miktarın, şirketin kasasından ödün vermeden, yöneticinin yaşadığı şehirde yaşamanın masraflarını ve maliyetini karşılayacağından emin olmalıdır.
- Şirket anayasasında değişiklik yapmak da dahil olmak üzere, direktörlerin üzerinde yetkilerinin olmadığı durumlar hakkında kararlar almak
- Şirketin mali tablolarının kontrol edilmesi ve onaylanması
Hissedar Tipleri
Temel olarak iki tür hissedar vardır: Adi hissedarlar Adi Hisse Senedi, bir şirkette öz sermaye sahipliğini temsil eden bir menkul kıymet türüdür. Adi hisseye eşdeğer olan adi hisse, adi hisse veya oy hissesi gibi başka terimler de vardır. ve imtiyazlı hissedarlar İmtiyazlı Hisseler İmtiyazlı hisseler (imtiyazlı hisse senetleri, imtiyazlı hisse senetleri), şirketin varlıkları üzerinde adi hisse senetleri üzerinde rüçhan hakkı olan bir şirketteki hisse sahipliği sınıfıdır. Hisseler adi hisse senetlerinden daha kıdemli ancak tahviller gibi borçlara göre daha küçüktür. .
Adi hissedarlar, bir şirketin adi hisse senedine sahip olanlardır. Bunlar daha yaygın hissedar türüdür ve şirket ile ilgili konularda oy kullanma hakkına sahiptirler. Şirketin nasıl yönetileceği üzerinde kontrole sahip olduklarından, organizasyona zarar verebilecek herhangi bir yanlış davranış için şirkete karşı toplu dava açma hakkına sahiptirler.
İmtiyazlı hissedarlar ise daha nadirdir. Adi hissedarların aksine, şirketin imtiyazlı hisselerinin bir hissesine sahiptirler ve şirketin yönetiminde herhangi bir oy hakkı veya söz hakkı yoktur. Bunun yerine, ortak hissedarlara paylarını ödemeden önce alacakları sabit miktarda yıllık temettü alma hakkına sahiptirler.
Hem adi hisse senedi hem de imtiyazlı hisse senedi, şirketin olumlu performansı ile değerinin arttığını görse de, daha yüksek sermaye kazancı veya zararı yaşayan hissedir.
Hissedar bir Yönetici olabilir mi?
Hissedar ve yönetici iki farklı varlıktır, ancak bir hissedar aynı anda yönetici olabilir.
Hissedar, daha önce de belirtildiği gibi, şirketin kısmi sahibidir ve kar elde etme ve şirketin yönetimi üzerinde kontrol sahibi olma gibi ayrıcalıklara sahiptir. Direktör ise, hissedarlar tarafından şirketin günlük faaliyetleriyle ilgili sorumlulukları statüsünü iyileştirmek amacıyla yerine getirmek üzere işe alınan kişidir.
Hissedar ve Paydaş Karşılaştırması Paydaş ve Hissedar "Paydaş" ve "hissedar" terimleri genellikle iş ortamında birbirinin yerine kullanılır. Paydaş ve hissedar arasındaki anlamlara yakından bakıldığında, kullanımda temel farklılıklar vardır. Genel olarak, bir hissedar şirketin bir paydaşı iken, bir paydaşın mutlaka bir hissedar olması gerekmez.
Hissedar ve Paydaş çoğu kez birbirinin yerine kullanılır ve birçok insan bunların tek ve aynı olduğunu düşünür. Ancak, iki terim aynı anlama gelmez. Bir hissedar, sahip oldukları hisse sayısı ile belirlenen bir şirketin sahibidir. Paydaş, şirketin bir kısmına sahip değildir, ancak hissedarlar gibi bir şirketin performansına biraz ilgi duyar. Ancak, faizleri para içerebilir veya içermeyebilir.
Örneğin, ABD'de 3.000 kişiyi istihdam eden bir oteller zincirinin, işleri için şirkete güvendikleri için çalışanları da dahil olmak üzere birçok paydaşı vardır. Diğer paydaşlar, şirketin yıllık olarak ödemesi gereken vergiler nedeniyle yerel ve ulusal hükümetleri içerir.
Hissedar ve Abone
Bir şirket halka açılmadan önce, "aboneler" adı verilen bir grup insan tarafından yönetilen, oluşturulan ve organize edilen özel bir limited şirket olarak başlar. Aboneler, şirket sözleşmesinde adı geçen şirketin ilk üyeleri olarak kabul edilir. Şirket halka açıldığında, isimleri kamu siciline yazılmaya devam eder ve şirketten ayrıldıktan sonra bile bu şekilde kalır.
Ek kaynaklar
Finans, Finansal Modelleme ve Değerleme Analisti (FMVA) ™ FMVA® Sertifikasyonunu sunar Kariyerlerini bir sonraki seviyeye taşımak isteyenler için Amazon, JP Morgan ve Ferrari gibi şirketlerde çalışan 350.600'den fazla öğrenciye katılın. Öğrenmeye ve kariyerinizi ilerletmeye devam etmek için aşağıdaki Finans kaynakları yardımcı olacaktır:
- Drag-Along Rights Drag-Along Rights Drag Along Haklar ("sürükleme" veya sürükleme hükümleri olarak da anılır), çoğunluk sahiplerine azınlık sahiplerini bir şirketin satışına katılmaya zorlama hakkı veren haklardır. Haklar, çoğunluk sahiplerine tüm şirketi arzu ettikleri şart ve koşullara göre satma imkanı verir.
- Gayri kabili rücu vekil gayri kabili rücu vekil Gayri kabili rücu vekil, sahip tarafından başka bir tarafa oy haklarını bağımsız olarak, her seferinde onun rızasını gerektirmeksizin kullanması için verilen uygulanabilir bir yetkidir. Tipik olarak, çoğu vekil iptal edilebilir, ancak bazı anlaşmalar vekilin belirli bir süre için geri alınamaz olmasını gerektiren özel hükümler içerebilir.
- Sahibin Özsermaye Sahibinin Özsermaye Sahibinin Özsermayesi, bir şirketin varlıklarının sahipler (şahıs veya ortaklık) ve hissedarlar (bir şirket ise) tarafından talep edilebilecek toplam değerinin oranı olarak tanımlanır. Bir varlığın toplam değerinden tüm yükümlülükler düşülerek hesaplanır (Özkaynak = Varlıklar - Borçlar).
- Oylama Güveni Oylama Güveni Oy hakkı, hissedarların oy haklarının belirli bir süre için bir mütevelliye devredildiği bir düzenlemedir. Hissedarlar o zaman