Kurumsal merdiven, çoğu işletmenin hiyerarşik kurulumunu ifade eder. Bir birey bu mecazi merdiveni tırmanabilir ve kariyerini ilerletebilir. Bir şirkette uzun bir süre çalıştığınızda, ek sorumluluklar üstlenirken ve terfi ederken kariyer yolunuzda ilerlemek istersiniz.
Sorumlu olmak ödüllendiricidir çünkü sadece çok para kazanmakla kalmaz, aynı zamanda işinizden de daha fazla memnuniyet alırsınız. Ancak zirveye yolculuk asla kolay değildir ve ilk günden itibaren hedefinize doğru gayretle çalışmanız gerekir.
Kariyerinizde ilerlemek için ya mevcut iş yerinizde ya da yeni fırsatlar yaratmak için bir dizi adım atabilirsiniz. Kariyerinizde ilerlemeye yönelik çalışmaya genellikle kurumsal merdiveni tırmanmak denir.
Kurumsal Merdiveni Nasıl Yükseltebilirsiniz?
İşte kurumsal merdivende yukarı çıkmanın birkaç yolu:
1. Her zaman yeni şeyler öğrenmeye istekli olun
Bilgi güçtür ve kariyerlerinde ilerlemek isteyen insanlar her zaman yeni şeyler öğrenmeye açıktır. Yeni beceriler öğrenmek sizi daha çok yönlü hale getirir ve gerçek büyümenin gerçekleştiği yerdir. Birçok farklı yoldan bilgi edinebilirsiniz. Örneğin, şu anda çalıştığınız sektörle ilgili kitaplar ve dergiler okuyabilirsiniz.
Teknoloji gibi, her alanda her zaman yeni gelişmeler vardır ve kitap okumak güncel kalmanıza yardımcı olabilir. Alternatif olarak, kendinizi asla iş unvanınızla sınırlamamalısınız. İş tanımınızın bir parçası olmasa bile sorumluluk almaya istekli ve istekli olun İşler İş tanımlarına göz atın: yatırım bankacılığı, hisse senedi araştırması, hazine, FP&A, kurumsal finansman, muhasebe ve diğer finans alanlarında iş ilanları için gereklilikler ve beceriler . Bu iş tanımları, en yaygın beceriler, gereklilikler, eğitim, deneyim ve diğer listeleri alınarak derlenmiştir. Becerileriniz ve bilgileriniz, şirket üzerinde daha büyük bir etki yaratmanıza yardımcı olarak kurumsal merdiveni yukarı taşımanıza yardımcı olabilir.
2. Farkına varın
Profesyonel tanıma, kurumsal merdiveni tırmanmanın en iyi yollarından biridir. Becerileriniz ve sıkı çalışmanız kendi adına konuşsa da, genellikle gözden kaçırılabilirler. Bu, özellikle organizasyonda çok sayıda kişi olduğunda geçerlidir. Bu nedenle, bir kalabalığın içinde öne çıkmak ve işvereniniz tarafından fark edilmek için ekstra çaba sarf etmeniz gerekir. İşte bunu yapmanın birkaç yolu:
- Düzenli geri bildirim isteyin - Sürekli geri bildirim almayı bir noktaya getirmelisiniz Yapıcı Geribildirim Yapıcı geri bildirim, olumlu niyetlerle gelir ve belirli sorunları veya endişeleri ele almak için destekleyici bir iletişim aracı olarak kullanılır. özellikle büyük bir projeyi tamamladıktan sonra süpervizörünüzden. Geri bildirim size yalnızca mevcut becerileriniz ve nelerin geliştirilebileceği hakkında yararlı bilgiler vermekle kalmayacak, aynı zamanda işvereninizin işinize gerçekten değer verdiğinizi ve kariyerinizde gelişmek ve ilerlemek istediğinizi bilmesini sağlar.
- Şirket faaliyetlerine katılın / gönüllü olun - Şirketiniz herhangi bir sosyal veya gönüllü etkinliğe ev sahipliği yapıyorsa Kurumsal Sosyal Sorumluluk (CSR) Kurumsal sosyal sorumluluk (CSR), şirketlerin kurumsal yönetişimin bir parçası olarak uygulamaya koyduğu ve her zaman gerçekleştirmek için tasarladığı stratejileri ifade eder. bu tür faaliyetlere katılmak için bir nokta. Bu sadece organizasyondaki diğer insanlarla ağ kurmak ve tanışmak için harika bir fırsat değil, aynı zamanda yeni fırsat pencereleri açabilir ve kurumsal basamakları tırmanmanıza yardımcı olabilir.
3. Doğru becerileri geliştirin
Kariyerinizi ilerletmek için yeni beceriler geliştirmek önemli olsa da, doğru becerileri de geliştirmeniz gerekir. Pek çok beceri, herhangi bir iş için evrenseldir ve organizasyondaki etkinizi artırmak veya işveren tarafından fark edilmek için kullanılabilir.
İlk ve en önemli beceri iletişimdir İletişim Etkili iletişim kurabilmek, öğrenilmesi gereken en önemli yaşam becerilerinden biridir. İletişim, daha fazla anlayış üretmek için bilgi aktarımı olarak tanımlanır. Sesli olarak (sözlü alışveriş yoluyla), yazılı medya (kitaplar, web siteleri ve dergiler) aracılığıyla, görsel olarak (grafikler, çizelgeler ve haritalar kullanılarak) veya sözsüz olarak yapılabilir. Yöneticinizle, ekibinizle ve iş arkadaşlarınızla iyi iletişim kurabilmelisiniz. Gerçekten ne demek istediğinizi söylemek ve duruşunuzu netleştirmek herkes için faydalı olacaktır ve organizasyonu başarıya götürebilir.
Diğer önemli beceriler eleştirel düşünme ve problem çözme becerileridir. Bir probleme çeşitli açılardan bakma ve temel nedenini belirleme yeteneği, birçok kuruluşta değer verilen bir beceridir. Bu beceriyi öğrenmek ve geliştirmek, çalışan olarak değerinizi artırabilir.
4. Normlara meydan okuyun
Engelleri aşabilen ve bir şeyler yapmanın yeni yollarını belirleyebilenler genellikle dışarıdaki insanlardır. Bir organizasyondaki herhangi bir görev için, her zaman bunu yapmanın birden fazla yolu vardır. Alışılmışın dışında düşünmek ve işi tamamlamak için en verimli yolu bulmak için kendinize meydan okuyun. İşinizi daha eğlenceli ve ilginç hale getirmek için bir görevi tamamlamanın yeni bir yolunu bulmakla kalmaz, aynı zamanda kurumsal basamakları tırmanmak için yeni beceriler kazanmanıza da yardımcı olur.
5. Sabırlı olun
Bu terfiyi almak harikadır, ancak zaman alır ve sabır gerektirir. Sıklıkla, yaptığınız iş için yeterince ödüllendirilmediğinizi hissedebilirsiniz. Ancak, özellikle çok fazla bürokrasiye sahip büyük şirketlerde terfi zaman alır. Bürokrasi Kurumlar içinde ve kurumlar arasında tek tip otoriteyi sürdürme sistemi bürokrasi olarak bilinir. Bürokrasi, esasen ofis tarafından yönetmek demektir. .
İlgili Okumalar
Finans'ın kurumsal merdivene ilişkin açıklamasını okuduğunuz için teşekkür ederiz. Finans, Finansal Modelleme ve Değerleme Analisti (FMVA) ™ FMVA® Sertifikasyonunu sunar Kariyerlerini bir sonraki seviyeye taşımak isteyenler için Amazon, JP Morgan ve Ferrari gibi şirketlerde çalışan 350.600'den fazla öğrenciye katılın. Öğrenmeye ve kariyerinizi ilerletmeye devam etmek için aşağıdaki kaynaklar yardımcı olacaktır:
- Kariyer Hedefi Kariyer Hedefi Bir kariyer hedefi, bir bireyin kariyeri boyunca sürdürmek istediği mesleği açıklayan iyi tanımlanmış bir ifadedir. Her çalışanın veya iş arayanın kariyer hedeflerini net bir şekilde tanımlaması önemlidir. Etkili eylem planları oluşturmalarına yardımcı olur.
- Kurumsal Gelişim Kurumsal Gelişim Kurumsal gelişim, işini büyütmek ve yeniden yapılandırmak, stratejik ortaklıklar kurmak, birleşme ve satın almalara (M&A) katılmak ve / veya organizasyonel mükemmelliğe ulaşmak için stratejik kararlardan sorumlu bir şirketteki gruptur. Corp Dev ayrıca şirketin iş platformunun değerini artıran fırsatları da takip ediyor.
- Ağ Oluşturma ve İlişki Kurma Ağ Oluşturma ve İlişki Kurma (Bölüm 1) Bu makale, şirketiniz içinde ağ oluşturmada başarılı olmanıza yardımcı olacak bir dizi yararlı ipucunun parçasıdır. Ağ oluşturma, iş aramamızdan başlayarak, bir şirkete katılmaya ve çalışmaya devam ederek ve nihayet kariyerlerimizi geliştirerek profesyonel yaşamlarımızda önemli bir rol oynamaktadır.
- Kişisel Marka Kişisel Marka Kişisel markamız, insanların bizim kimliğimiz olarak gördükleri, bizi kimler olarak gördükleri ve bizimle hangi nitelikleri ve şeyleri ilişkilendirdikleri şeydir. Kim olduğumuzu, ne sunduğumuzu ve neye değer verdiğimizi ortaya çıkarır. Bir şirkette çalışırken, meslektaşlarımız kendimizi onlara nasıl sunduğumuza bağlı olarak hakkımızda bir algı oluştururlar.