Seçmeli Olmayan Katkı - Genel Bakış, Nasıl Çalışır, Yararları

Seçmeli olmayan katkı, çalışanın seçmeli erteleme yapıp yapmadığına bakılmaksızın, bir işveren tarafından, çalışanın sponsorluğundaki bir emeklilik planına yapılan tam bir ödemedir. Primler, çalışanın aylık gelirinden düşülmez, doğrudan işveren tarafından ödenir.

Seçmeli Olmayan Katkı

Seçmeli olmayan katkılar, bir işverenin, çalışanın aylık maaşından düşülen para miktarına bağlı olarak işveren tarafından desteklenen bir emeklilik planına katkıda bulunduğu, eşleşen katkılardan farklılık gösterir. hizmetleri veya bir kuruluş veya şirket için yaptıkları iş için ödeme. Bir çalışanın aldığı temel maaşı ve emeklilik planına yönelik olarak çalışmaları sırasında tahakkuk eden diğer ödeme türlerini içerir.

İşverenin emeklilik planına yaptığı katkılar, katkı sınırını kendi başlarına elde edebileceklerinin ötesinde maksimize ettiği için çalışanlar, seçmeli olmayan katkılardan yararlanmaktadır. Ancak, katkılar işverenin takdirine göre yapılır ve herhangi bir zamanda değişebilir.

Özet

  • Seçmeli olmayan katkılar, çalışanın plana katkı yapıp yapmadığına bakılmaksızın, uygun bir çalışanın emeklilik planına yapılan ödemelerdir.
  • Seçmeli olmayan katkılar çalışanın maaşından düşülmez ve bunun yerine doğrudan işverenin hesabından finanse edilir.
  • Katkılar, çalışanların katkı sınırlarını kendi başlarına elde edebileceklerinin ötesinde maksimize etmelerine yardımcı olur.

Seçmeli Olmayan Katkıları Anlamak

Bir işverenin seçmeli olmayan bir katkıya katkıda bulunduğu miktar, bir işverenden diğerine değişir. Bir işveren, uygun gördükleri şekilde seçmeli olmayan katkı oranlarını belirlemekte veya değiştirmekte özgürdür. Bununla birlikte, bir işverenin plana katkıda bulunduğu miktar, ABD İç Gelir Servisi (IRS) tarafından belirlenen sınırları aşmamalıdır.

Örneğin, bir işveren, çalışanın maaşının% 10'unu emeklilik planına katkıda bulunmaya karar verebilir. Bu, her bir dolarlık maaş için işveren, çalışanın plana yönelik seçmeli bir erteleme yapıp yapmamasına bakılmaksızın 10 sent katkıda bulunacağı anlamına gelir.

Bir işveren, güvenli liman katkısı 401 (k) kapsamında seçmeli olmayan bir katkı da yapabilir. Güvenli bir liman, işverenlerin geri ödeme ve cezalarla sonuçlanabilecek yıllık uyumluluk testlerinin çoğundan kaçınmasını sağlar. Ayrımcılık yapmama testlerini geçen emeklilik planlarını yapılandırmanın bir yoludur.

Hüküm, işverenin her çalışanın emeklilik planına, çalışanın maaşının en az% 3'ü oranında tek tip bir yüzde katkı yapmasını gerektirmektedir. 401 (k) planlarına güvenli bir liman hükmü ekleyerek 401 (k) Planı 401 (k) planı, çalışanların maaşlarının bir kısmını vergilerden önce bir kısmını biriktirmelerine olanak tanıyan bir emeklilik fonuna katkıda bulunan, yüksek oranda tazmin edilen bir emeklilik tasarruf planıdır. çalışanlar emeklilik katkı paylarını maksimuma çıkarabilir ve işverenin yıllık uyum testi konusunda endişelenmesine gerek kalmaz.

Seçmeli Olmayan Katkıların Faydaları

1. Vergiden düşülebilir

Seçmeli olmayan katkıların faydalarından biri, katkıların şirket için vergiden düşülebilir olmasıdır, bu da işveren için önemli bir vergi indirimi sağlayabilir. Seçmeli olmayan katkı yapan işverenler, vergi indirimlerinden gelen katkıların maliyetini telafi edebilir. Vergi Kalkanı Vergi Kalkanı, vergilendirilebilir gelirden borçlu olunan vergilerin azalmasıyla sonuçlanan izin verilen bir kesintidir. Bu kalkanların değeri, kurum veya birey için geçerli vergi oranına bağlıdır. İndirilebilir ortak giderler, amortisman, amortisman, ipotek ödemeleri ve aldıkları faiz giderlerini içerir. Böyle bir düzenleme, hem işverene hem de çalışana fayda sağladığı için daha fazla çalışanı şirketin emeklilik planına katılmaya teşvik edebilir.

2. Kapsayıcı

Seçmeli olmayan katkılar da, yalnızca yüksek maaşlı çalışanları tercih etmek yerine, şirket tarafından istihdam edilen tüm çalışanlara fayda sağlayacak şekilde tasarlanmıştır. Katkıları yaparak, işveren 401 (k) yıllık uyum testlerinin çoğundan muaf tutulur. Yüksek maaşlı çalışanlar, yıllık geliri 130.000 $ 'dan fazla kazananlar, şirkette çalışanlar ve şirketin en az% 5'ine sahip olanlar veya şirketin en az% 5'ine sahip olan bir ailenin parçası olanlardır. .

Bir işverenin planı uyumluluk testini geçemezse, yüksek maaşlı çalışanlar 401 (k) planlarına katkıda bulunabilecekleri konusunda sınırlı olabilir ve IRS, aşırı olduğu düşünüldüğünde bir emeklilik planı katkısını reddedebilir.

3. Motive edici faktör

Seçmeli olmayan katkıların bir başka yararı da, çalışanın emekliliğine koyduğu tek para olabileceğidir. Önemli sayıda çalışan bir 401 (k) planı veya emeklilik tasarruf hesabı tutmuyor, bu da onları daha da savunmasız bırakıyor. Bu tür çalışanlara seçmeli olmayan katkılar vererek, bir işveren, çalışanları 401 (k) planlarına katkıda bulunmaları için motive eder.

Seçmeli Olmayan Katkı Sınırlamaları

1. Daha yüksek idari maliyetler

Bir çalışanın emeklilik planına seçmeli olmayan katkılarda bulunurken işverenlerin karşılaştığı zorluklardan biri, ek idari maliyetler yaratmasıdır İdari Giderler İdari giderler, maaşları içeren ancak bunlarla sınırlı olmayan bir şirket veya kuruluş tarafından yapılan masraflardır. ve bunun faydaları uzun vadede işverene maliyetli olacaktır. Bir işveren ayrıca, emeklilik planlarını seçme ve 401 (k) katkıları için bir fon seçmeyen veya bir emeklilik planına manüel olarak kaydolmayan çalışanlar için varsayılan hesaplara karar verme gibi ek sorumluluklar da üstlenir. İşverenler, katkılardan vergi indirimi alsalar da, çoğu işveren için uygun olmayabilir.

2. Daha fazla güvene dayalı sorumluluk

Seçmeli olmayan katkıların bir başka sınırlaması, işverenin güvene dayalı sorumluluğunu artırmalarıdır. Yükümlülükler, çalışanları bir emeklilik planına kaydetmekten, idari hatalardan, gecikmiş bakiye transferlerinden, plan faydalarını yorumlamaktan vb. Değişebilir.

Güvene dayalı bir rolün riskler getirdiğini varsaymak, potansiyel olarak pahalı mahkeme savaşlarına yol açabilir ve gelecekteki kazançları tehlikeye atabilir. Seçmeli olmayan katkılarda bulunurken, bir işverenin çalışanlarını emeklilik planlaması ve emeklilik hedeflerine uygun doğru planları nasıl seçecekleri konusunda eğitmesi gerekecektir.

İlgili Okumalar

Finance, küresel Sertifikalı Bankacılık ve Kredi Analisti (CBCA) ™ CBCA ™ Sertifikasyonunun resmi sağlayıcısıdır Sertifikalı Bankacılık ve Kredi Analisti (CBCA) ™ akreditasyonu, finans, muhasebe, kredi analizi ve nakit akışı analizini kapsayan kredi analistleri için küresel bir standarttır , sözleşme modelleme, kredi geri ödemeleri ve daha fazlası. Herkesin birinci sınıf bir finansal analist olmasına yardımcı olmak için tasarlanmış sertifika programı. Kariyerinizi ilerletmeye devam etmek için aşağıdaki ek Finans kaynakları faydalı olacaktır:

  • 401 (k) Katkı Limitleri 401 (k) Katkı Limitleri 401 (k) katkı limitleri, ABD Kongresi tarafından, çalışanların emeklilik planlarına katkıda bulunabilecekleri para miktarına ilişkin sınırlardır.
  • Emeklilik Fonu Emeklilik Fonu Emeklilik fonu, çalışanların kariyerlerinin sonunda emekli olduklarında emekli aylığı olarak ödenecek sermayeyi biriktiren bir fondur.
  • Değişken-Fayda Planı Değişken-Fayda Planı Değişken-fayda planı, yararlanıcının hak kazandığı ödemenin performansına göre değişikliklere tabi olduğu bir emeklilik planı türüdür.
  • Güvenli Liman Güvenli Liman Güvenli liman, belirli koşullar yerine getirildiğinde sorumluluk veya cezadan korunma sağlayan veya yükümlülüğü azaltan bir yasa veya yönetmelik hükümidir.