Tanım olarak, iş etiği, bir işletmenin kendisini ve işlemlerini yürütme şekli için kılavuz görevi gören ahlaki ilkelerdir Şablonlar Kişisel veya profesyonel yaşamınızda kullanabileceğiniz ücretsiz iş şablonları. Şablonlar arasında Excel, Word ve PowerPoint bulunur. Bunlar işlemler, yasal, finansal modelleme, finansal analiz, iş planlaması ve iş analizi için kullanılabilir. . Pek çok yönden, bireylerin kabul edilebilir bir şekilde davranmak için kullandıkları aynı kurallar - kişisel ve profesyonel ortamlarda - işletmeler için de geçerlidir.
Doğru ve Yanlış Belirleme
Etik olarak hareket etmek, nihayetinde neyin "doğru" neyin "yanlış" olduğunu belirlemek anlamına gelir. İş uygulamaları açısından neyin yanlış veya etik olmadığını belirleyen temel standartlar dünya çapında mevcuttur. Örneğin, güvenli olmayan çalışma koşulları, işçileri tehlikeye attığı için genellikle etik dışı kabul edilir. Bunun bir örneği, tek bir çıkış yolu olan kalabalık bir çalışma katıdır. Acil bir durumda - yangın gibi - herkes tek kaçış yoluna yönelirken işçiler kapana kısılabilir veya ezilebilirler.
Bazı etik olmayan iş uygulamaları dünya çapındaki şirketler için açık veya doğru olsa da, yine de gerçekleşmektedir. Hangi uygulamaların etik olup olmadığını belirlemek, etik ve etik dışı arasındaki çizgilerin bulanıklaşabileceği gri bir alanda olup olmadığını belirlemek daha zordur.
Örneğin, A Şirketinin, B Şirketinden satın aldıkları malzemeler için tüm fiyatları müzakere ettikleri B Şirketindeki bir kişi ile çalıştığını varsayalım. A Şirketi, doğal olarak, malzemeler için en iyi fiyatları almak ister. Şirket B'den bir kişi yeni bir sözleşme müzakere etmek için ev ofisine geldiğinde, onu en iyi süite, birinci sınıf bir otele yerleştirir ve oradayken tüm istek ve ihtiyaçlarının karşılandığından emin olurlar.
Teknik açıdan, uygulama yasa dışı değildir. Ancak, gri bir alan olarak düşünülebilir - rüşvete yakın ancak tam olarak değil - çünkü o zaman kişi, kendi şirketi için en iyi anlaşmayı alma pahasına A Şirketine bir fiyat molası vermeye daha meyilli olacaktır.
Üç Bölümde İş Etiğini Anlamak
İş ahlakını gerçekten yıkmak için, terimin ayrıştırılabileceği üç temel bileşeni anlamak önemlidir.
# 1 Tarih
İlk bölüm tarih. İlk şirketlerin yaratılmasıyla birlikte iş etiği fikri ortaya çıkarken Şirket A şirketi, kâr amacıyla faaliyet göstermek amacıyla bireyler, hissedarlar veya hissedarlar tarafından oluşturulan bir tüzel kişiliktir. Şirketlerin sözleşmelere girmelerine, dava açmalarına ve dava açmalarına, varlıklarına sahip olmalarına, federal ve eyalet vergilerini havale etmelerine ve finans kurumlarından borç almalarına izin verilmektedir. ya da kuruluşlar, terim tarafından en çok anılan şey, 1970'lerin başından bu yana yakın geçmişidir. Bu, terimin Amerika Birleşik Devletleri'nde yaygın olarak kullanıldığı zamandı. İş etiğinin temel ilkeleri, akademik çevreye ve uygun iş operasyonları hakkındaki akademik yazılara dayanır. Temel etik uygulamalar, işletmelerin nasıl işlediğine ve nasıl çalıştığına dair araştırma ve pratik çalışmalar yoluyla toplanmıştır.hem bağımsız olarak hem de birbirleriyle.
# 2 Skandallar
Terimin arkasındaki ikinci büyük anlam, skandalların yakın ilişkisi ve kullanımından kaynaklanmaktadır. En İyi Muhasebe Skandalları Son yirmi yıl, tarihteki en kötü muhasebe skandallarından bazılarını gördü. Bu mali felaketler sonucunda milyarlarca dolar kaybedildi. Bu meydana gelir. ABD'de çocuk işçiliği veya kötü çalışma koşulları kullanılarak yaratılan malları satan şirketler, bu tür skandal olaylardan biridir.
# 3 Entegrasyon
Etiğin belki de en yeni ve sürekli gelişen yönü üçüncü parçadır - şirketlerin iş ahlakını şirketlerinin özüne inşa ettikleri ve onları operasyonel planlarının standart bir parçası haline getirdikleri fikri Kurumsal Strateji Kurumsal Strateji, kaynakların nasıl yönetileceğine odaklanır. İş stratejisindeki rekabet avantajlarına bakmanın aksine, bir firma genelinde risk ve getiri. Dünya daha politik - ve politik olarak daha doğru - büyümeye devam ettikçe, doğru iş etiğine artan odaklanma ve bunlara güçlü bağlılık her zamankinden daha norm haline geliyor.
Her şirket için iş etiği önemlidir. İşçileri güvende tutar, şirketler arasındaki ticaretin ve etkileşimlerin dürüst ve adil kalmasına yardımcı olurlar ve genellikle daha iyi mal ve hizmetler sağlarlar. Bir şirketin neyi temsil edip etmeyeceğini ayırt etmek her kuruluş için her zaman aynı değildir, ancak temel etik kuralları bilmek şirket yönetiminin önemli bir bileşenidir.
Ek kaynaklar
Finans'ın iş etiği ile ilgili açıklamasını okumaktan keyif aldığınızı umuyoruz. Finance, küresel Finansal Modelleme ve Değerleme Analisti FMVA® Sertifikasyonunun resmi sağlayıcısıdır. Herkesin birinci sınıf bir finansal analist olmasına yardımcı olmak için tasarlanmış Amazon, JP Morgan ve Ferrari sertifikasyon programında çalışan 350.600'den fazla öğrenciye katılın. Aşağıdaki Finans kaynakları, finansal eğitiminizi ilerletmenize yardımcı olacaktır:
- Finansta Etik ve Yasal Standartlar Etik ve Yasal Standartlar Etik standartlara karşı yasal standartlar: fark nedir? Hem etik hem de yasalara saygılı kararlar vermek, yatırım profesyonellerinin
- UFRS Standartları UFRS Standartları UFRS standartları, işlemlerin ve diğer muhasebe olaylarının finansal tablolarda nasıl raporlanması gerektiğini belirleyen bir dizi muhasebe kuralından oluşan Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarıdır (IFRS). Finans dünyasında güvenilirliği ve şeffaflığı korumak için tasarlanmıştır
- İç Kontroller İç Kontroller İç kontroller, diğer hususların yanı sıra şirketin mali tablolarının güvenilir olmasını sağlamak için yönetim tarafından uygulamaya konulan politika ve prosedürlerdir. Bir denetimle ilgili bazı iç kontroller arasında banka mutabakatları, muhasebe yazılımı için şifre kontrol sistemleri ve envanter gözlemleri yer alır.
- Sarbanes-Oxley Yasası Sarbanes Oxley Yasası Sarbanes-Oxley Yasası, şirket açıklamalarını daha güvenilir ve doğru hale getirerek yatırımcıları korumayı amaçlayan bir ABD federal yasasıdır.