İstihdam Doğrulama Mektubu - Genel Bakış, Türler ve Bileşenler

İstihdam doğrulama mektubu, bir çalışanın halihazırda belirli bir şirkette çalıştığının kanıtı olarak hareket eden bir mektuptur Özel ve Halka Açık Şirket Bir özel ve halka açık şirket arasındaki temel fark, halka açık bir şirketin hisselerinin bir borsada işlem görmesidir. özel bir şirketin hisseleri değildir. veya daha önce bir şirkette çalışıyordu. Mektup genellikle bir çalışanın belirli bir alandaki deneyimini, belirli bir konumdaki ikametini veya belirli ayrıcalıklara erişme uygunluğunu doğrulamak için kullanılır.

İstihdam Doğrulama Mektubu

Bir çalışan bir şirkette iş başvurusunda bulunurken ve olası işveren, başvuranın gerçekten belirli bir şirkette veya belirli bir kapasitede çalıştığını doğrulamak istediğinde bazen bir istihdam doğrulama mektubu gereklidir.

Ayrıca, yeni bir ev satın alırken, bir mortgage kredisi veren FHA Loan FHA, Federal Konut İdaresi anlamına gelir. Bir FHA kredisi, federal kurum tarafından sigortalanan veya desteklenen bir ipoteğidir. Başka bir deyişle, bir FHA kredisi, devlet garantili bir ipotektir. Kredi, daha düşük kredi puanına sahip bireylerin bir ev satın almak için para kazanmasını sağlar. Alıcının, evin satın alınması için zamanında ödeme yaparak yükümlülüklerini yerine getirebileceğinin kanıtı olarak bir istihdam doğrulama mektubu sunmasını isteyebilir. Doğrulama mektubu gerektirebilecek diğer taraflar arasında sigorta şirketleri, finans kurumları Sermaye Piyasalarındaki Önemli Oyuncular Bu makalede, ana oyunculara ve sermaye piyasalarındaki ilgili rollerine genel bir bakış sunuyoruz. Sermaye piyasaları iki tür piyasadan oluşur:birincil ve ikincil. Bu kılavuz, sermaye piyasalarındaki tüm büyük şirketlere ve kariyerlere genel bir bakış sağlayacaktır. , ev sahipleri ve devlet kurumları.

İstihdam Doğrulama Mektubu Nasıl Talep Edilir

İstihdam doğrulama mektubu talep edebilecek çeşitli taraflar vardır ve bunlar şunları içerir:

# 1 Bir çalışandan talep

Mevcut veya eski bir çalışan bir istihdam doğrulama mektubu talep ettiğinde, talep makul ve profesyonel olmalıdır. Şirketin bir insan kaynakları departmanı varsa, talep insan kaynakları yöneticisine yönlendirilmelidir ENFJ Kariyer Çoğu insan için doğru kariyeri seçmek, özellikle de kişilik tiplerini iyi bilmiyorlarsa, genellikle göz korkutucu bir görevdir. Myers – Briggs Kişilik Tipi Göstergesi, insanların kişiliklerini keşfetmelerine ve ENFJ kariyerleri arasında hayallerindeki işi bulmalarına yardımcı olabilecek özelliklerin birleşimine yardımcı olabilir. .

Hazır bir şablonun olmaması durumunda, mektubu talep eden çalışan, gerekli tüm bilgileri içeren formu hazırlayıp uygun kişiye iletebilir. Bu kişi formu dolduracak ve resmi amaçlarla kullanılabilmesi için şirketin resmi damgası ile damgalayacaktır.

# 2 Potansiyel bir işverenden talep

Geçmişteki istihdamın doğrulanması, başvuru sahibinin tarama sürecinin bir parçasını oluşturur ve bazı işverenler, başvuru sahibinin geçmiş istihdamı ve önceki işverenleri hakkında bilgi veren fiziksel bir mektup almak isteyebilir.

Muhtemel bir işveren, çalışanın adını, istihdam türünü, sahip olduğu pozisyonları, sorumlulukları ve çalışanın maaşı ve ikramiyeleri hakkındaki bilgileri doğrulamakla ilgilenebilir Ücret Ücret, bir bireyin veya çalışanın hizmetleri için ödeme olarak aldığı her türlü tazminat veya ödemedir veya bir kuruluş veya şirket için yaptıkları iş. Bir çalışanın aldığı temel maaşı, çalışmaları sırasında tahakkuk eden diğer ödeme türleriyle birlikte içerir. İşveren, almak istedikleri belirli bilgileri talep etmek için bir başvuru sahibinin belirli eski işverenlerine telefon edebilir veya yazabilir.

# 3 Diğer üçüncü şahıslardan talep

Finans kuruluşları, ipotek kreditörleri ve sigorta şirketleri de bir çalışanın gelir durumunu ve belirli yükümlülükleri yerine getirme kabiliyetini belirlemek amacıyla bir istihdam doğrulama mektubu talep edebilir. Örneğin, bir finans kurumu bir çalışanın çalışma durumunu, maaşını ve ikramiyelerini, mevcut yükümlülüklerini ve mevcut ikamet yerini doğrulamak isteyebilir.

Bir İstihdam Doğrulama Mektubunun Bileşenleri

Bir istihdam doğrulama mektubu aşağıdaki bileşenlere ayrılabilir:

# 1 İşveren iletişim bilgileri

Şimdiki veya önceki işverenler, şirketin posta adresini, e-posta adresini ve telefon numarasını sağlamalıdır, böylece gerektiğinde işe alım şirketi onlarla iletişime geçebilir. İletişim bilgileri ayrıca şirketin gerçek bir şirket olduğunun belirlenmesine yardımcı olur.

# 2 Çalışan bilgileri

Doğrulama mektubunun bu bölümü, çalışanın gerçekten belirli bir süre boyunca şirkette çalıştığını belirten bir onay içerir. Çalışanın şirkette çalışmaya ne zaman başladığını ve şirketten ayrıldığı tarihi belirtmelidir.

# 3 İstihdamla ilgili ayrıntılar

Bu bölüm, çalışanın şirketteki rolü hakkında ayrıntılı bir açıklama sağlar. Çalışanın şirkette sahip olduğu çeşitli pozisyonların, şirkette yerine getirdiği sorumlulukların, istihdamın türünün (tam zamanlı, yarı zamanlı vb.), Çalışanın kazandığı ödüllerin veya başarıların ayrıntılarını sağlar ve maaş ve ikramiyeler gibi çalışanın tazminatı.

# 4 İmza ve damga

Mektubun çalışanın eski şirketinden geldiğini ve resmi bir belge olduğunu kanıtlamak için mektupta ayrıca şirketin imzası ve kaşesi yer almalıdır.

İstihdam Doğrulama Mektubuna Neler Dahil Edilmemeli

İstihdam doğrulama mektubu kısa olmalı ve yalnızca olası işverenin veya diğer üçüncü tarafların talep ettiği bilgileri içermelidir. Farklı şirketler, maaş ve ikramiyeler gibi belirli hassas bilgilerin açıklanmasıyla ilgili farklı politikalar izler. Bu tür bilgiler ancak bir çalışan, bilgileri ifşa etme izni veren bir izin formunu imzaladıktan sonra açıklanabilir.

Birinin İstihdam Doğrulama Mektubuna İhtiyacı Olduğunda

Bir bireyin, aşağıdaki nedenlerle mevcut veya eski işvereninden bir istihdam doğrulama mektubu talep etmesi gerekebilir:

# 1 Yeni iş

Potansiyel bir işveren, istihdam geçmişleri hakkında doğru olduklarını doğrulamak için, şirketin işe başvuranlarla ilgili geçmiş kontrol prosedürlerinin bir parçası olarak istihdam kanıtı isteyebilir. Yeni işveren, çalışanın geçmişte nerede çalıştığını, iş unvanını ve iş sorumluluklarını bilmekle ilgileniyor.

# 2 Bir ev satın almak veya kiralamak

Yeni bir ev satın alırken veya kiralarken, ipotek kredisi veren veya ev sahibi, istihdam durumunu ve yıllık geliri teyit etmek için bir istihdam doğrulama mektubu isteyebilir. Karşı taraf, bireyin yıllık gelirinin ipotek ödemelerini veya aylık kira ve bakım masraflarını karşılamaya yeterli olduğunu doğrulamak ister.

Ek kaynaklar

Finans'ın istihdam doğrulama mektubu kılavuzunu okuduğunuz için teşekkür ederiz. Finance, küresel Finansal Modelleme ve Değerleme Analistinin (FMVA) ™ FMVA® Sertifikasyonunun resmi sağlayıcısıdır Amazon, JP Morgan ve Ferrari sertifikasyon programı gibi şirketler için çalışan 350.600'den fazla öğrenciye katılın ve herkesin dünya çapında bir finansal analist olmasına yardımcı olmak için tasarlanmıştır . Kariyerinizi ilerletmeye devam etmek için, aşağıda listelenen ek kaynaklar faydalı olacaktır:

  • Çalışan Arka Plan Kontrolü Çalışan Arka Plan Kontrolü Çalışan geçmiş kontrolü, bir kişinin sabıka, mali ve ticari kayıtlarını derlemek için geçmiş kaydının incelenmesi anlamına gelir. Geçmiş kontrolleri
  • Asansör Konuşması Asansör Konuşması Asansör konuşması olarak da adlandırılan asansör konuşması, kim olduğunuzu, ne yaptığınızı ve neyi başarmak istediğinizi anlatan kısa ve öz bir konuşmadır. Bir asansör yolculuğu sırasında kendinizi tanıtabileceğiniz kadar kısa ve zorlayıcı olması nedeniyle böyle adlandırılmıştır.
  • Mülakat İpuçları - Nasıl İyi Mülakat Yapılır Mülakat İpuçları - Nasıl İyi Mülakat Yapılır Bu kılavuz, yüzlerce adayla mülakat yapan Finans ekibinin onlarca yıllık ilk elden deneyimine dayanan en iyi 10 mülakat ipucunun bir listesini verecektir. Erken, orta veya geç kariyerinizde olun, röportajlar her zaman sinir bozucu olabilir. Neyse ki, iyi hazırlanmış olmak
  • Kişisel Marka Kişisel Marka Kişisel markamız, insanların bizim kimliğimiz olarak gördükleri, bizi kimler olarak gördükleri ve bizimle hangi nitelikleri ve şeyleri ilişkilendirdikleri şeydir. Kim olduğumuzu, ne sunduğumuzu ve neye değer verdiğimizi ortaya çıkarır. Bir şirkette çalışırken, meslektaşlarımız kendimizi onlara nasıl sunduğumuza bağlı olarak hakkımızda bir algı oluştururlar.