Kazanılmış fayda, herhangi bir kişi veya kuruluşa sunulan garantili bir finansal paketin parçası olarak bir çalışana verilebilecek bir varlık veya ayrıcalık anlamına gelir. Genellikle, "kazanılmış fayda" terimi, bir kişinin emeklilik yaşına ulaştığında erişmeye hak kazanabileceği emeklilik tasarruflarını belirtmek için kullanılır Normal Emeklilik Yaşı (NRA) Normal emeklilik yaşı (NRA), çalışanların uygun olduğu yaşı ifade eder. işgücünden ayrılın ve tam emeklilik ödeneği almaya başlayın. .
Kazanılan faydalar birkaç tür finansal ödül içerebilir. Nakit, 401 (k) planları 401 (k) Plan 401 (k) planı, emeklilik fonuna, emeklilik planlarına, emekliliğe katkıda bulunan vergilerden önce çalışanların maaşlarının bir kısmını biriktirmelerini sağlayan bir emeklilik tasarruf planıdır planları ve çalışan hisse senedi seçenekleri Çalışan Hisse Sahipliği Planı (ESOP) Çalışan Hisse Sahipliği Planı (ESOP), çalışanlara şirkette bir sahiplik payı veren bir çalışan fayda planını ifade eder. İşveren, şirket hisselerinin bir yüzdesini, uygun niteliklere sahip her çalışana peşin maliyet olmaksızın tahsis eder. Hisselerin dağıtımı, çalışanın ücret ölçeğine, şartlarına bağlı olabilir. Kademeli olarak kazanılan kazanca verilen faydalara bir örnek, bir şirketin hisselerindeki hisseler olabilir.
Özet
- Kazanılmış fayda, herhangi bir kişi veya kuruluşa sunulan garantili bir finansal paketin parçası olarak bir çalışana verilebilecek bir varlık veya ayrıcalık anlamına gelir.
- Yardımların mülkiyetinin dahil olmadığı veya bir işverenin plana katkıda bulunmadığı bir durumda, çalışanlara sunulan faydalar, kazanılmamış faydalar olarak kabul edilir.
- ABD'de, Amerikalıların emeklilik varlıklarının korunmasına ilişkin kurallar, Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası (ERISA) tarafından belirlenir.
Kazanılmış Fayda İlkesi Açıklandı
Temel ilke, kazanılmış menfaatin yalnızca kısmi ödeme yerine tam ödeme almaya hak kazanabilmesi için yerine getirilmesi gereken hizmet şartlarının tamamını halihazırda karşılayan bir çalışana sunulmasıdır. Çalışanlar şirkette daha fazla zaman kazandıkça, kademeli olarak tam miktarı elde ederler. Süreç aynı zamanda uçurum kazancı olarak da bilinir Cliff Vesting Uçurum kazancı, çalışanların belirli bir tarihte firmasının nitelikli emeklilik planlarından veya dereceli yetkilendirmeden tam fayda elde etme hakkına sahip olduğu bir süreçtir.
Şirkette hizmette geçirilen önceden belirlenmiş bir sayıda yıldan sonra, çalışan faydaların tüm haklarını kazanır. Şirketler genellikle çalışanlarını şirkette kalmaya teşvik etmek için bu tür faydalar sunar.
Kazanılan ve Kazandırılmayan Avantajlar
Yardımların mülkiyetinin dahil olmadığı veya bir işverenin plana katkıda bulunmadığı bir durumda, çalışanlara sunulan faydalar, kazanılmamış faydalar olarak kabul edilir. Örneğin, bir şirket çalışanlarına şirketin katkısını içermeyen bir 401 (k) planı sunarsa, bu bir kazanılmamış fayda olarak kabul edilir. Genellikle, sağlık sigortası ve emeklilik planları, kazanılmamış kârlardır.
Kazançlı Yardım Planları Nasıl Çalışır?
Bir kazanılmış fayda programının kesin yapısı genellikle müzakereye tabidir. Genellikle yeni çalışanları işe alırken veya işe alırken veya sendikaların toplu iş sözleşmesi sürecinin bir parçası olarak yapılır. Bir yardımın tam olarak hak kazanması için gereken süre, ne tür bir fayda olduğuna bağlı olarak değişebilir. Örneğin, 401 (k) planları genellikle bir çalışanın buna katılmaya başladığı anı kazanır.
Hak Kazanma Planı Örneği
Bir çalışanın şirkette bir yıllık çalışmayı tamamladıktan sonra performans bonusu almaya hak kazanabileceği bir durum varsayın, ödül yüz hisse senedidir. Kademeli bir hak ediş planının bir parçası olarak, 2. Yıl tamamlandıktan sonra, çalışan hak ettiği hisselerin% 20'sinin tam mülkiyetini alabilir.
3. Yıldan sonra, 4. Yıldan sonra% 40'a,% 60'a vb. Yükselebilir. Burada çalışan, altıncı yılın bitiminden sonra hisselerin ancak% 100'ünü talep edebilir. Bu nedenle, 2. Yıldan 5. Yıla kadar hisse senedi bonusu, kısmen kazanılmış bir fayda olarak kabul edilir. 6. Yıl tamamlandıktan sonra ancak tam olarak kazanılmış bir fayda olacaktır.
Kurallar ve düzenlemeler
ABD'de, Amerikalıların emeklilik varlıklarının korunmasına ilişkin kurallar, Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası (ERISA) tarafından belirlenir. Sunulan güvenceler arasında katılım, hak tahakkuku, finansman ve hak ediş için gerekli asgari standartların belirlenmesi yer alır. Çalışanların, işlerinde öngörülen sürenin bitiminden sonra kendilerine vaat edilen faydalara erişebilmelerini sağlayan da organizasyondur.
İsviçre'de, Vested Benefits Foundation, şirketler tarafından yapılan emeklilik tasarrufları Sütun 2a kategorisine katkıda bulunan emeklilik tasarruflarını elinde tutar. Para, kazanılmış fayda olarak kabul edilir. Genellikle İsviçre şirketleri ve çalışanları, mesleki emeklilik fonlarına ortaklaşa katkıda bulunur.
İlgili Okumalar
Finans, Sertifikalı Bankacılık ve Kredi Analisti (CBCA) ™ CBCA ™ Sertifikasyonunun resmi sağlayıcısıdır Sertifikalı Bankacılık ve Kredi Analisti (CBCA) ™ akreditasyonu, finans, muhasebe, kredi analizi, nakit akışı analizini kapsayan kredi analistleri için küresel bir standarttır sözleşme modellemesi, kredi geri ödemeleri ve daha fazlası. Herhangi birini birinci sınıf bir finansal analiste dönüştürmek için tasarlanmış sertifika programı.
Birinci sınıf bir finansal analist olmanıza ve kariyerinizi tam potansiyelinize kadar ilerletmenize yardımcı olmak için bu ek kaynaklar çok yardımcı olacaktır:
- Seçmeli Olmayan Katkı Seçmeli Olmayan Katkı Seçmeli olmayan katkı, çalışanın çalışanı olup olmadığına bakılmaksızın, işveren tarafından çalışan sponsorluğundaki bir emeklilik planına yapılan tam bir ödemedir.
- Emeklilik Muhasebesi Emeklilik Muhasebesi Emeklilik muhasebesi kılavuzu ve örneği, Adımlar, şirket katkısını kaydetmeyi, emeklilik giderini kaydetmeyi ve emeklilik borcunu gerçeğe uygun değere ayarlamayı içerir. Emeklilik tröstü, emeklilik yatırımlarını elinde tutan ve gerektiğinde fonları daha sonra ödeyen tüzel kişiliktir. Emeklilik tröstleri mütevelliler tarafından yönetilir
- Ter Sermayesi Ter Sermayesi Ter değeri, bir şirketin bireylerinin veya kurucularının bir iş girişimine yaptıkları parasal olmayan katkıyı ifade eder. Nakit sıkıntısı çeken girişimler
- Değişken-Fayda Planı Değişken-Fayda Planı Değişken-fayda planı, yararlanıcının hak kazandığı ödemenin performansına göre değişikliklere tabi olduğu bir emeklilik planı türüdür.