Kurumsal sosyal sorumluluk (CSR), şirketlerin faaliyetlerinin toplum için etik ve yararlı olmasını sağlamak için tasarlanmış kurumsal yönetimin bir parçası olarak uygulamaya koyduğu stratejileri ifade eder.
KSS Kategorileri
Kurumsal sosyal sorumluluk, her firma tarafından farklı şekilde anlaşılan ve uygulanan çok geniş bir kavram olmasına rağmen, KSS'nin temelinde yatan fikir ekonomik, sosyal ve çevresel olarak sürdürülebilir bir şekilde faaliyet göstermektir.
Genel olarak kurumsal sosyal sorumluluk girişimleri şu şekilde kategorize edilir:
1. Çevresel sorumluluk
Çevresel sorumluluk girişimleri, kirliliği ve sera gazı emisyonlarını azaltmayı ve doğal kaynakların sürdürülebilir kullanımını amaçlamaktadır.
2. İnsan hakları sorumluluğu
İnsan hakları sorumluluğu girişimleri, adil çalışma uygulamaları sağlamayı içerir. İş Etiği Basit tutmak için, iş etiği, bir işletmenin kendisini ve işlemlerini yürütme şekli için kılavuz görevi gören ahlaki ilkelerdir. (Örneğin, eşit işe eşit ücret) ve adil ticaret uygulamaları ve çocuk işçiliğinin reddedilmesi.
3. Hayırseverlik sorumluluğu
Hayırseverlik sorumluluğu, eğitim programlarını finanse etmek, sağlık girişimlerini desteklemek, amaçlara bağış yapmak ve toplum güzelleştirme projelerini desteklemek gibi şeyleri içerebilir.
4. Ekonomik sorumluluk
Ekonomik sorumluluk girişimleri, sürdürülebilir uygulamalara katılırken firmanın iş operasyonunu iyileştirmeyi içerir - örneğin, israfı en aza indirmek için yeni bir üretim süreci kullanmak.
KSS'nin Ticari Faydaları
Bir bakıma kurumsal sosyal sorumluluk, bir halkla ilişkiler çabası olarak görülebilir. Bununla birlikte, kurumsal sosyal sorumluluk bir firmanın rekabet gücünü de artırabileceğinden, bunun ötesine geçer. Kurumsal sosyal sorumluluğun ticari faydaları şunları içerir:
1. Daha güçlü marka imajı, tanınırlık ve itibar
KSS, iyi bir kurumsal itibar ve / veya marka değeri oluşturarak ve sürdürerek firmalara değer katar Marka Değeri Pazarlamada marka değeri, bir markanın değerini ifade eder ve tüketicinin marka algısı ile belirlenir. Marka değeri pozitif veya olabilir.
2. Artan müşteri sadakati ve satış
CSR uygulayan bir firmanın müşterileri, firmanın iyi nedenleri desteklemesine yardım ettiklerini hissederler.
3. Operasyonel maliyet tasarrufu
Operasyonel verimliliklere yatırım yapmak, operasyonel maliyet tasarrufu ve çevresel etkinin azalmasıyla sonuçlanır.
4. Anahtar ve yetenekli çalışanları elde tutmak
Çalışanlar genellikle daha uzun süre kalırlar ve KSS uygulayan bir işletme için çalıştıklarını bildikleri için firmalarına daha çok bağlıdırlar.
5. Finansmana daha kolay erişim
Birçok yatırımcı, KSS uygulayan bir işletmeyi desteklemeye daha isteklidir.
6. Azaltılmış düzenleyici yük
Düzenleyici kurumlarla güçlü ilişkiler Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu (SEC) ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu veya SEC, federal menkul kıymetler yasalarını uygulamaktan ve menkul kıymetler kuralları önermekten sorumlu ABD federal hükümetinin bağımsız bir kurumudur. Aynı zamanda menkul kıymetler endüstrisinin ve hisse senedi ve opsiyon borsalarının sürdürülmesinden de sorumludur ve bir firmanın düzenleme yükünü azaltmaya yardımcı olabilir.
Kanada'daki CSR Örneği
Kanada'da madencilik şirketleri Mining Industry Primer Madencilik endüstrisi, değerli minerallerin ve diğer jeolojik malzemelerin çıkarılmasıyla ilgilenmektedir. Çıkarılan malzemeler, madenciye veya madenciye ekonomik fayda sağlayan mineralize bir forma dönüştürülür. Madencilik endüstrisindeki tipik faaliyetler arasında metal üretimi genellikle Aborijin toplulukları ve gruplarıyla ilişkilidir. Arazi alanlarını madenlere dönüştürmek, sitelerin yakınında yaşayan Aborijin toplulukları üzerinde önemli bir çevresel etkiye neden olabilir. Bazı Kanadalı madencilik şirketleri, olumsuz etkilerin en aza indirilmesini sağlamak için yerel topluluklarla kurumsal sosyal sorumluluk üstlenmektedir.
Örneğin:
- Cameco Corporation, kuzey Saskatchewan beş sütunlu stratejisi aracılığıyla kuzey ve Aborijin halklarına yönelik eğitim programlarını denetler.
- Goldcorp Inc., eğitim ve sağlık girişimlerini ve özel etkinliklere sponsorluğu destekleyerek toplulukları üzerinde olumlu bir etki yaratmaya çalışmaktadır.
- Softrock Minerals Ltd. festivaller, okullar ve projeler için katkıda bulunur.
Starbucks'ın CSR'si
Starbucks, kurumsal sosyal sorumluluk uygulayan tanınmış bir şirkettir. Şirket tarafından belirtildiği gibi: "Starbucks'ın sosyal kurumsal sorumluluğu ve sürdürülebilirliği, sorumlu olmakla ve gezegen ve birbirimiz için iyi olan şeyler yapmakla ilgilidir."
Starbucks'ın CSR girişimleri şunları içerir:
- Starbucks Gençlik Eylem Bağışları: Gençlik eylemine ilham vermek ve desteklemek için hibelerin verilmesi.
- Ethos Su Fonu: Temiz su bilincini artırmak ve çocukların temiz suya erişimini sağlamak.
- Etik Kaynak Kullanımı: Etik olarak ticareti yapılan kahveyi satın alma ve sunma taahhüdü.
- Yeşil Bina: Enerji ve su açısından verimli mağaza tasarımları oluşturmak için ABD Yeşil Bina Konseyi'nin LEED sertifika programını kullanmak.
İlgili Okumalar
Finans, Finansal Modelleme ve Değerleme Analisti (FMVA) ™ FMVA® Sertifikasyonunu sunar Kariyerlerini bir sonraki seviyeye taşımak isteyenler için Amazon, JP Morgan ve Ferrari gibi şirketlerde çalışan 350.600'den fazla öğrenciye katılın. Öğrenmeye ve kariyerinizi ilerletmeye devam etmek için aşağıdaki Finans kaynakları yardımcı olacaktır:
- Kurumsal Gelişim Kurumsal Gelişim Kurumsal gelişim, işini büyütmek ve yeniden yapılandırmak, stratejik ortaklıklar kurmak, birleşme ve satın almalara (M&A) katılmak ve / veya organizasyonel mükemmelliğe ulaşmak için stratejik kararlardan sorumlu bir şirketteki gruptur. Corp Dev ayrıca şirketin iş platformunun değerini artıran fırsatları da takip ediyor.
- Çalışan Morali Çalışan Morali Çalışan morali, bir çalışanın işyerinde sahip olduğu genel memnuniyet, görünüm ve esenlik duyguları olarak tanımlanır. Başka bir deyişle, çalışanların çalışma ortamları hakkında ne kadar memnun hissettiklerini ifade eder. Çalışanların morali, doğrudan etkisi nedeniyle birçok işletme için önemlidir.
- İşyerinde Amaç Anlayışı İşyerinde Amaç Anlayışı İşyerinde amaç duygunuzu bulun. İşinizden hoşlanıp hoşlanmamanız, genellikle amaç duygunuzu ne kadar iyi desteklediğine bağlıdır. Çalıştığınız yer, sahip olduğunuz rol ve amacınıza ilişkin daha geniş anlayışınız değişebilir, bu nedenle, bu üçü arasında bir denge kurmak istiyorsanız, değişime açık olmalısınız.
- İş Yerinde Yumuşak Beceriler