Ücretlendirme - Tanım, Genel Bakış, Farklı Tazminat Türleri

Ücret, bir bireyin veya çalışanın hizmetleri veya bir kuruluş veya şirket için yaptıkları iş için ödeme olarak aldığı herhangi bir tazminat veya ödemedir.Kurum Bir şirket, bireyler, hissedarlar veya hissedarlar tarafından aşağıdaki amaçlarla oluşturulan bir tüzel kişiliktir. kar için faaliyet gösteren. Şirketlerin sözleşmelere girmelerine, dava açmalarına ve dava açmalarına, varlıklarına sahip olmalarına, federal ve eyalet vergilerini havale etmelerine ve finans kurumlarından borç almalarına izin verilmektedir. . Gider hesabı fonları, ikramiyeler ve hisse senedi opsiyonları dahil olmak üzere, bir çalışanın aldığı temel maaş ve diğer ödeme şekillerini içerir. çalışanlara şirkette bir mülkiyet payı veren bir çalışan fayda planını ifade eder.İşveren, şirket hisselerinin bir yüzdesini, uygun niteliklere sahip her çalışana peşin maliyet olmaksızın tahsis eder. Hisselerin dağıtımı, çalışanın ücret ölçeğine, şartlarına bağlı olabilir.

Ücretlendirme teması

Ücret Miktarları ve Türleri

Bir bireyin alacağı ücretin miktarı ve bunun ne şekilde olacağı birkaç faktöre bağlıdır. İlk olarak, ücret değerlerinin ve türlerinin bir çalışanın şirket için değerine bağlı olarak değişeceğini unutmamak önemlidir. Bireyin istihdam durumu (tam zamanlı veya yarı zamanlı) ve yönetici düzeyinde bir pozisyonda olup olmadıkları veya bir şirketin giriş seviyesi bir üyesi olup olmadıkları gibi şeyleri dikkate almak, nihai tutarın hesaplanmasında önemli bir fark yaratır.

Ayrıca, ücret, bir bireye tipik olarak nasıl ödeme yapıldığına, yani maaşlı işçi olup olmadığına bağlı olarak değişebilir. Maaş Hesaplayıcı Bu maaş hesaplayıcısı, saat başına ödediğiniz ücret veya orana göre yıllık maaş eşdeğerinizi tahmin etmek için kullanılabilir. Saatlik gelire dönüştürmek ve maaşınızı yıllık olarak belirlemek için aşağıdaki talimatları izleyin. Sadece bilgilerinizi girin ve bu form, komisyona göre ödeme alıyorsa ve yaptıkları işin bir parçası olarak düzenli olarak ipucu alıyorlarsa saatlik maaşa dönüşecektir.

Ayrıca, birçok şirketin, arzu edilen çalışanları onlara daha iyi ücret, anlam, daha yüksek ücret, daha fazla fayda ve daha iyi ikramiyeler sunarak başka bir şirketten çekmeye veya işe almaya çalışabileceğini belirtmek önemlidir. Bu iş taktiği "altın merhaba" olarak bilinir.

Asgari ücret

Asgari ücret bir tür ücrettir. Belirli bir pozisyon için veya belirli bir işi yapmak için yasal olarak teklif edilebilecek en düşük miktardır. Federal hükümet tarafından sürdürülür ve asgari ücret eyaletten eyalete veya bölgeden bölgeye değişiklik gösterse de, teklif edilen en düşük miktar federal hükümet tarafından belirlenen asgari ücretin altına düşemez. Tarihsel olarak, asgari ücret enflasyonla yükselme eğilimindedir, ancak bu her zaman böyle değildir.

Ertelenmiş Tazminat

Diğer bir ücret türü, ertelenmiş tazminat olarak bilinir. Bu, bir çalışanın gelecekteki bir tarihte alabilmek için kazançlarının bir kısmının kesilmesi anlamına gelir. Bunun en güzel örneği bir emeklilik fonudur. Bir çalışan bir emeklilik fonuna kaydolduğunda, emekli olduktan sonra güvenebilecekleri paraya sahip olabilmeleri için maaşlarının bir kısmı alınır ve saklanır.

Ek kaynaklar

Finansın temel ücret kılavuzunu okuduğunuz için teşekkür ederiz. Muhasebe ve finans konuları hakkında daha fazla bilgi almak için aşağıdaki yararlı kaynakları sunuyoruz:

  • Tahakkuk eden Gelir Yıllık Gelir Yıllık gelir, bir mali yıl boyunca kazanılan gelirin toplam değeridir. Brüt yıllık gelir, herhangi bir kesinti yapılmadan önceki tüm kazançları, net yıllık gelir ise tüm kesintiler yapıldıktan sonra kalan miktarı ifade eder. Konsept hem bireyler hem de işletmeler için geçerlidir
  • Büyük Dört Muhasebe Maaşı Dört Büyük Muhasebe Maaşı Öğrenciler, en iyi muhasebe firmalarından birinde çalışmayı ve Dört Büyük muhasebe maaşı almayı hayal ediyorlar. Genel olarak, Büyük Dörtlü içindeki tazminat rakamları, yalnızca birkaç küçük farkla neredeyse aynıdır. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki maaşlar için (ABD Doları cinsinden) bazı ortalama rakamlar aşağıda gösterilmiştir.
  • Kurumsal Gelişim Kurumsal Gelişim Kurumsal gelişim, işini büyütmek ve yeniden yapılandırmak, stratejik ortaklıklar kurmak, birleşme ve satın almalara (M&A) katılmak ve / veya organizasyonel mükemmelliğe ulaşmak için stratejik kararlardan sorumlu bir şirketteki gruptur. Corp Dev ayrıca şirketin iş platformunun değerini artıran fırsatları da takip ediyor.
  • Finans ve İşletme Tazminatı için Maaş Kılavuzları Kurumsal finansman, yatırım bankacılığı, öz sermaye araştırması, FP&A, muhasebe, ticari bankacılık, FMVA mezunları,