Sosyal Hareketlilik - Kavramın Tanımı, Kökeni ve Türleri

Sosyal hareketlilik, bir bireyin sosyal statüsünün bir statüden diğerine geçişini ifade eder. Değişim daha yüksek, daha düşük, nesiller arası veya kuşak içi olabilir ve değişikliğin iyi mi yoksa kötü mü olduğu kesin olarak belirlenemez.

Sosyal hareketlilik

Sosyal Hareketlilik Kavramının Kökeni

Rusya doğumlu Amerikalı sosyolog ve politik aktivist Pitirim Sorokin, sosyal hareketlilik kavramını ilk olarak "Sosyal ve Kültürel Hareketlilik" adlı kitabında tanıttı. Tamamen açık bir toplum (sınıf sistemi gibi) ve tamamen kapalı bir toplum (Hindistan'daki kast sistemi gibi) olmadığını belirtir.

Sorokin'e göre, izin verilen ve cesareti kırılan hareket açısından iki toplum aynı değildir ve sosyal hareketliliğin hızı bir dönemden diğerine değişebilir. Toplumun ne kadar gelişmiş olduğuna bağlı.

Böylesi bir toplumsal değişim, çeşitli sosyal etkileşimler nedeniyle bireyler bir konumdan diğerine geçerken zamanla gerçekleşebilir. Hareketlilik, toplumdaki farklı faktörler tarafından motive edildikleri ve onlara daha iyi bir yaşam standardı sunan yeni rollere ulaşmaya çalıştıkları için az çok fayda sağlar İnsani Gelişme Endeksi İnsani Gelişme Endeksi (İGE) istatistiksel bir ölçüdür (bileşik indeks ) Birleşmiş Milletler tarafından dünyadaki ülkelerin sosyal ve ekonomik gelişimini değerlendirmek için geliştirilmiştir. İGE, insani gelişmenin üç göstergesini, yani yaşam beklentisi, eğitim ve kişi başına gelir olarak değerlendiriyor. ve daha büyük ödüller. İnsanlar, sosyal hareketlilik basamaklarını yükseltmek için toplumdaki diğerleriyle rekabet eder ve işbirliği yapar.

Sosyal Hareketlilik Türleri

Sosyal hareketlilik farklı şekillerde olabilir ve insanlar yaşamlarının farklı aşamalarında farklı hareketlilik türlerini deneyimleyebilirler. Hareketlilik türleri birbirinden bağımsızdır ve sıklıkla örtüşebilir. Yalnızca analiz amacıyla ayırt edilirler.

1. Yatay hareketlilik

Bu, bir kişi mesleğini değiştirdiğinde ancak genel sosyal durumu değişmediğinde ortaya çıkar. Örneğin, bir doktor tıptan tıp fakültesinde öğretmenliğe geçerse, meslek değişir ama prestij ve sosyal statüsü muhtemelen aynı kalır. Sorokin, yatay hareketliliği, dikey konumda herhangi bir değişiklik olmaksızın dini, bölgesel, politik veya diğer yatay değişimlerdeki bir değişiklik olarak tanımlar.

2. Dikey hareketlilik

Bu, bir kişinin mesleki, politik veya dini statüsünde toplumsal konumunda bir değişikliğe neden olan bir değişikliği ifade eder. Birey, bir sosyal tabakadan diğerine geçer. Dikey hareketlilik yükselen veya alçalan olabilir.

Yükseliş, bir bireyin alt tabakadaki bir gruptan daha yüksek bir gruba geçmesini veya mevcut grubuyla yan yana olmak yerine, daha yüksek bir toplumsal konuma sahip benzer bir grubun yaratılmasını içerir. Azalan hareketlilik, örneğin, bir iş adamı işinde zarara uğradığında ve iflas ilan etmek zorunda kaldığında ortaya çıkar İflas İflas, bir insan veya insan olmayan bir varlığın (bir firma veya bir devlet kurumu) hukuki statüsüdür. alacaklılara ödenmemiş borçlar. daha düşük bir toplum katmanına geçişle sonuçlanır.

3. Yukarı hareketlilik

Bu, bir kişinin toplumda daha düşük bir konumdan daha yüksek bir konuma geçmesidir. Aynı toplumsal grupta daha yüksek mevkilerde bulunan insanları da içerebilir. Bununla birlikte, yukarı doğru hareketlilik, iyi bir şey olarak görülmekle birlikte, bireyler için de bir bedeli olabilir.

Bir kişi yukarı doğru hareket ettiğinde, genellikle aile ve yerler gibi tanıdık çevreleri geride bırakmaları gerekir. Ayrıca düşünme ve davranış biçimlerini değiştirmeleri gerekebilir. Bireyin yukarı doğru hareketinin bir sonucu olarak yeni ortama uyum sağlaması ve yeni toplumda farklı davranışları benimsemesi gerekecektir.

4. Aşağı doğru hareketlilik

Aşağı doğru hareketlilik, bir kişi toplumda daha yüksek bir konumdan daha düşük bir konuma geçtiğinde gerçekleşir. Birisi yanlış bir eylemde bulunurken yakalandığında meydana gelebilir Başlıca Muhasebe Skandalları Son yirmi yılda tarihteki en kötü muhasebe skandallarından bazılarını gördü. Bu mali felaketler sonucunda milyarlarca dolar kaybedildi. Bu, şu anda sahip oldukları pozisyonun kaybına neden olabilir.

Aşağı doğru hareketlilik, sosyal statülerinde hızlı bir düşüş yaşayan insanlar için son derece stresli olabilir. Alışık oldukları yaşam standardına benzemediği için yeni ortama uyum sağlamakta zorlanabilirler. Aşağı doğru hareketlilik, bir toplumun eşit fırsat ve yapıya ne ölçüde değer verdiğinin bir örneğidir.

5. Nesiller arası hareketlilik

Nesiller arası hareketlilik, sosyal konum bir nesilden diğerine değiştiğinde gerçekleşir. Değişiklik yukarı veya aşağı doğru olabilir. Örneğin, bir baba bir fabrikada çalışırken, oğlu avukat ya da doktor olmasına izin veren bir eğitim aldı.

Bu tür bir toplumsal değişim aynı zamanda neslin yeni bir yaşam ve düşünme biçimi benimsemesine de neden olur. Nesiller arası hareketlilik, ebeveynlerin ve çocuklarının yetiştirilmesindeki farklılıklardan, popülasyondaki değişikliklerden etkilenir Demografi Demografik bilgiler, işletmelerin müşterilerin ürün tercihlerini ve satın alma davranışlarını belirlemek için kullandıkları bir nüfusun sosyo-ekonomik özelliklerini ifade eder. Şirketler, hedef pazarlarının özellikleriyle müşteri tabanları için bir profil oluşturabilirler. ve meslekte değişiklikler.

6. Nesil içi hareketlilik

Toplumsal konumdaki kuşak içi değişim, tek bir kuşağın ömrü boyunca meydana gelir. Aynı zamanda kardeşler arasındaki pozisyon değişikliğine de işaret edebilir. Bunun bir yolu, bir kişinin kariyerinde kurumsal basamakları tırmanmasıdır. Örneğin, bir birey kariyerine memur olarak başlar ve hayatı boyunca bir yönetici gibi üst düzey bir pozisyona geçer. Bir kardeş aynı zamanda toplumda erkek veya kız kardeşinden daha yüksek bir konuma gelebilir.

Daha fazla kaynak

Finans, Finansal Modelleme ve Değerleme Analisti (FMVA) ™ FMVA® Sertifikasyonunu sunar Kariyerlerini bir sonraki seviyeye taşımak isteyenler için Amazon, JP Morgan ve Ferrari gibi şirketlerde çalışan 350.600'den fazla öğrenciye katılın. Öğrenmeye ve kariyerinizi ilerletmeye devam etmek için aşağıdaki Finans kaynakları yardımcı olacaktır:

  • Kişisel Marka Kişisel Marka Kişisel markamız, insanların bizim kimliğimiz olarak gördükleri, bizi kimler olarak gördükleri ve bizimle hangi nitelikleri ve şeyleri ilişkilendirdikleri şeydir. Kim olduğumuzu, ne sunduğumuzu ve neye değer verdiğimizi ortaya çıkarır. Bir şirkette çalışırken, meslektaşlarımız kendimizi onlara nasıl sunduğumuza bağlı olarak hakkımızda bir algı oluştururlar.
  • Icebreaker Mülakat Soruları Buzkıran Mülakat Soruları Mülakatlar, özellikle başvuru formunda büyük olasılıkla zaten sorulmuş ve cevaplanmış temel soruları sormanın dışında mülakata başlama kısmı hakkında garip olabilir. Sorulacak en iyi buzkıran mülakat sorularını bilmek, görüşülen kişinin daha rahat olmasını ve dolayısıyla kendilerini yaratıcı ve verimli bir şekilde ifade etme konusunda daha özgür hissetmelerini sağlar.
  • Y kuşağı Y kuşağı Y kuşağı veya Y kuşağı olarak da adlandırılan "Y kuşağı", 1980'ler ile 2000'lerin başı arasında doğan bireyleri ifade eder. Generation X'i takip ediyorlar ve
  • Burada neden çalışmak istiyorsun? Burada neden çalışmak istiyorsun? "Burada neden çalışmak istiyorsun?" tüm iş adaylarının her görüşmede sorulmasını beklediği bir sorudur. Göründüğü kadar basit, soru o kadar önemlidir ki, kişinin iş bulma şansını gerçek anlamda artırabilir veya kırabilir. Kişinin kişisel ve dürüst cevabını gerektirir