Yan Faydalar - Tanım, Nasıl Çalışırlar ve Türleri

Yan haklar, belirli bir hizmetin yerine getirilmesi için bir çalışana belirtilen maaşın üzerinde sunulan ek faydalardır. Sosyal güvenlik gibi bazı yan haklar Sosyal Güvenlik Sosyal Güvenlik, yetersiz geliri olan veya geliri olmayan kişilere sosyal sigorta ve yardımlar sağlayan bir ABD federal hükümet programıdır. İlk sosyal ve sağlık sigortası kanunen zorunluyken, diğerleri işveren tarafından gönüllü olarak sağlanmaktadır.

İsteğe bağlı yan haklara örnek olarak ücretsiz kahvaltı ve öğle yemeği, spor salonu üyeliği, çalışan stok seçenekleri, ulaşım yardımları, emeklilik planlama hizmetleri, çocuk bakımı, eğitim yardımı vb.

Maaş dışında verilen haklar

Yan hakların avantajlarından biri, belirlenen koşulların karşılanması kaydıyla işveren için vergiden muaf olmalarıdır. Aksine, yan faydaların alıcılarının gerçeğe uygun değeri dahil etmeleri gerekir. Gerçeğe uygun değer, bir varlığın - bir ürün, stok veya menkul kıymet - hem satıcı hem de alıcı arasında mutabık kalınan gerçek değerini ifade eder. Gerçeğe uygun değer, tasfiye edilmekte olan ürün için değil, ait olduğu piyasada veya normal koşullar altında satılan veya ticareti yapılan bir ürün için geçerlidir. Yıllık vergiye tabi gelirlerindeki faydaların.

Genel olarak yan haklar, asıl sağlayıcı üçüncü bir şahıs olsa bile işveren tarafından sağlanır. Bunun nedeni, işverenin, çalışana sağlanan faydayı ödeyen taraf olmasıdır. Benzer şekilde, kullanımı diğer aile üyelerini de kapsayacak şekilde genişletilse bile, çalışan genellikle yardımın alıcısıdır.

Yan Faydalar Nasıl Çalışır?

Çalışanlara sağlanan çeşitli yan haklar, bir şirketten diğerine değişmektedir, çünkü işveren, çalışanlara belirli bir süre boyunca sağlanacak hakları seçebilmektedir. Çalışanlara işe alım sırasında ilgilendikleri yan hakları seçme şansı verilir Yeni Çalışan Oryantasyonu Yeni çalışan oryantasyonu, yeni işe alınanların işlerine ve çalışma ortamlarına tanıtıldığı bir asimilasyon sürecidir. Oryantasyon yoluyla, yeni çalışanlar şirkete, departmanlarına, iş arkadaşlarına ve iş gereksinimlerine alışırlar. .

İster bir şirket arabası, ister işveren tarafından ödenen bir spor salonu üyeliği veya eğitim için mali yardım almakla ilgilensinler, çalışan şirketteki mevcut konumunda maksimum konfor sağlayan seçenekleri kullanma özgürlüğüne sahiptir. Perakende işverenlerle çalışanlara ayrıca çalışan indirimleri, hediyeler ve ek maliyetsiz hizmetler sağlanabilir.

Çalışanlara yan menfaat sağlamanın amacı işyerinde konforlarını sağlamak olsa da, şirketin potansiyel çalışanlar için öne çıkmasına da yardımcı olur. Rekabetin yüksek olduğu pazarlarda, işverenler en iyi çalışanları yalnızca maaşla tutmayı zor bulabilir. Yan ödemeler ek tazminat olarak hizmet eder.

Çalışanlara benzersiz yan haklar sağlamak, şirketin rakiplerinden öne çıkmasına yardımcı olur. Okullardan veya rakip şirketlerden yüksek değerli ve yetenekli çalışanları çekmek için daha büyük bir fırsat sağlar.

Faydaların Türleri

Yan haklar iki kategoriye ayrılabilir. Bazı yardımlar kanunen gereklidir ve diğerleri işverenin takdirine bağlıdır.

1. Yasanın gerektirdiği yan haklar

Zorunlu yan haklar, çalışanlara tıbbi bakım sağlamak, işlerini kaybetmeleri durumunda ekonomik zorluklardan kurtulmalarını sağlamak ve emeklilik süresince sürdürmeleri için onlara emeklilik geliri sağlamayı amaçlamaktadır. Aşağıdakiler, işverenlerin sağlaması gereken bazı zorunlu yan haklardır:

Sağlık Sigortası

Bu yan fayda, Hastayı Koruma ve Uygun Fiyatlı Bakım Yasasında yer almaktadır. 50'den fazla kişiyi istihdam eden işletmelerin sağlık planı sunmasını gerektirir ve çalışanların sağlık sigortası kapsamına sahip olması gerekir. Sağlık hizmetleri planları, birinci basamak hekimlerine, uzman doktorlara ve acil bakım hizmetlerine yapılan ziyaretleri kapsar.

İşsizlik sigortası

Federal İşsizlik Vergisi Yasası (FUTA) Warren Buffett'tan hedge fon stratejilerine kadar diğer finans konularını kapsayan diğer makaleler. Bu diğer finans konuları, işverenlerin kendi hataları nedeniyle işsiz kalan çalışanlara ücret, eğitim ve kariyer rehberliği sağlayan Çalışma Bakanlığı'na federal ve eyalet işsizlik vergisi ödemesini gerektiriyor. Bu tür yardımlar, kanunun gerekliliklerini karşılayan işsiz vatandaşlara kısa süreli parasal yardım sağlamayı amaçlamaktadır.

Tıbbi izin

50'den fazla çalışanı istihdam eden işletmelerin, şirkette bir yıldan uzun süredir çalışan bir çalışana aile ve sağlık izni vermesi kanunen zorunludur. Tıbbi izin ücretsiz, korumalı ve 12 haftaya kadar sürebilir.

İşçi tazminatı

İşçinin tazminat ödeneği, işyerlerinde yaralanan veya bir meslek hastalığı olan federal işçilere Çalışma Bakanlığı tarafından yönetilir. Çalışanlara tıbbi tedavi, ücret ikamesi, rehabilitasyon ve diğer yardımlar sağlanır. Tazminat gereksinimleri eyalete göre değişir ve yaralı çalışanlar kendi eyalet çalışanlarının tazminat kurulu ile iletişime geçmelidir.

2. Yasanın gerektirmediği yan haklar

Aşağıdaki faydalar işverenin takdirine bağlı olarak sağlanır. İşveren tarafında, bu yardımların çoğu vergilendirilebilir, ancak bazı istisnalar vardır. Bu yan faydaların örnekleri şunları içerir:

  • Hisse Senedi Opsiyonları Çalışan Hisse Sahipliği Planı (ESOP) Çalışan Hisse Sahipliği Planı (ESOP), çalışanlara şirkette bir mülkiyet payı veren bir çalışan fayda planını ifade eder. İşveren, şirket hisselerinin bir yüzdesini, uygun niteliklere sahip her çalışana peşin maliyet olmaksızın tahsis eder. Hisselerin dağıtımı, çalışanın ücret skalasına,
  • Engelli sigortası
  • Ücretli tatil
  • Eğitim indirimi
  • Emeklilik planlama hizmetleri
  • Hayat sigortası
  • Ücretli izin
  • İşe gidip gelme avantajları
  • Başarı ödülleri
  • Fitness eğitimi
  • Çalışan indirimleri
  • Yemek planları

Çalışan Sağlığı

İşverenler Neden Yan Faydalar Sunuyor?

Aşağıdakiler, işverenlerin yan fayda programlarına yatırım yapmasının nedenlerinden bazılarıdır:

Genel algı

Maaşın üzerinde ek faydalar sunan şirketler genellikle rakiplerinden sıyrılıyor ve şirketi farklı paydaşlar için çekici kılıyor. Örneğin, müşterilerin, çalışanlarına doğru davrandığı ve çalışmak için güvenli bir yer yarattığı için kamusal alanda tanınan şirketlerden alışveriş yapma olasılığı yüksektir. Şirket ayrıca, çalışanlarına değer veren kuruluşlara katılmak isteyen yetenekli çalışanları da çekecektir.

Çalışan sağlığı

İşle ilgili hastalıklar ve yaralanmalar nedeniyle çalışanlar çalışamadığında şirketler para kaybederler. Bunun nedeni, çalışanların şirkete becerilerini ve deneyimlerini sunarken tedavi aramak için zaman harcayacaklarıdır. Güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak ve spor salonu üyeliği, sağlık sigortası ve diş bakımı sigortası gibi yan faydalar sağlamak, sağlıklarını iyileştirebilir ve hastalık izinlerini azaltabilir.

Çalışan bağlılığı

Çalışanlar, işverenin şirkete katkılarını takdir ettiğini hissettiklerinde genellikle daha çok çalışırlar. Çalışan memnuniyetini artırmanın bir yolu, ücretli tatiller, sağlık sigortası, işveren tarafından sağlanan araba, stok seçenekleri vb. Gibi ek yardımlar sağlamaktır. Bu, hoşnutsuz işgücü vakalarını azaltmaya ve çalışanları meşgul etmeye yardımcı olacaktır.

Ek kaynaklar

Finance, küresel Finansal Modelleme ve Değerleme Analistinin (FMVA) ™ FMVA® Sertifikasyonunun resmi sağlayıcısıdır Amazon, JP Morgan ve Ferrari sertifikasyon programı gibi şirketler için çalışan 350.600'den fazla öğrenciye katılın ve herkesin dünya çapında bir finansal analist olmasına yardımcı olmak için tasarlanmıştır . Kariyerinizi ilerletmeye devam etmek için aşağıdaki ek kaynaklar faydalı olacaktır:

  • Komisyon Komisyonu Komisyonu, bir çalışana bir görevi tamamladıktan sonra ödenen tazminatı ifade eder, bu genellikle belirli sayıda ürün veya hizmet satılır.
  • Çalışan Morali Çalışan Morali Çalışan morali, bir çalışanın işyerinde sahip olduğu genel memnuniyet, görünüm ve esenlik duyguları olarak tanımlanır. Başka bir deyişle, çalışanların çalışma ortamları hakkında ne kadar memnun hissettiklerini ifade eder. Çalışanların morali, doğrudan etkisi nedeniyle birçok işletme için önemlidir.
  • Hisse Bazlı Tazminat Stok Bazlı Tazminat Hisse Bazlı Tazminat (Hisse Bazlı Tazminat veya Öz Sermaye Tazminatı olarak da adlandırılır), işteki mülkiyet payları olan bir şirketin çalışanlarına ve yöneticilerine ödeme yapmanın bir yoludur. Genellikle çalışanları normal nakit temelli ücretlerinin ötesinde motive etmek ve çıkarlarını şirketin çıkarlarıyla uyumlu hale getirmek için kullanılır.
  • FMVA Tazminat Kılavuzu FMVA Tazminat Kılavuzu Finansın FMVA maaş kılavuzu - FMVA programı mezunlarının kazandığı maaşlara genel bir bakış edinin. % 5'i yılda 250.000 $ 'dan fazla kazanıyor. Finansal modelleme, ustalaşmak için yıllarca tecrübe gerektiren, oldukça talep gören bir beceri setidir. Kalabalıktan sıyrılmanın en iyi yollarından biri yasal bir profesyonel akreditasyon kazanmaktır.