Bir ihbar politikası artık hemen hemen tüm organizasyonların çok kritik bir parçası olarak kabul edilmektedir Kurumsal Yapı Kurumsal yapı, bir şirket içindeki farklı departmanların veya iş birimlerinin organizasyonunu ifade eder. Yasal sorunların bir sonucu olarak bir şirketin hedeflerine ve sektöre bağlı olarak. İhbarcılar neredeyse her zaman eylemlerinin kurbanı oluyorlar, bu nedenle ABD gibi bazı ülkeler onlar için yasal korumayı artırma ihtiyacını görüyor. Bilgi uçurma politikaları ve bilgi uçurmanın artıları ve eksileri hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin.
Bilgi Uçuran nedir?
İhbarcı, bir kuruluşta yasadışı, dürüst olmayan, tehlikeli veya hileli uygulamalarla ilgili yanlışlıkları ortaya çıkaran kişidir. Dolandırıcılıktan Sıyrılma Dolandırıcılığı gözden geçirme, bir işletmenin muhasebe sistemine girmeden önce nakit parasını almayı içeren bir tür beyaz yakalı suçtur. . . Bazen bilgi uçurma, bir kuruluşun içindedir ve bir kuruluşun uygulamalarını CEO'lara ifşa etmek anlamına gelir. CEO İcra Kurulu Başkanı'nın kısaltması olan CEO, bir şirket veya kuruluştaki en üst düzey kişidir. CEO, bir organizasyonun genel başarısından ve üst düzey yönetimsel kararlar vermekten sorumludur. Bir iş tanımını ve yöneticileri okuyun. Bir ihbarcının bir kurumun yasadışı uygulamalarını medyaya, polise veya hükümete ifşa ettiği harici de olabilir.
Bilgi uçurma eyleminin arkasındaki sebepler her zaman ciddi suçlarla ilgili değildir. Bir çalışan, davranışını açıklıyor olabilir Kişilerarası Beceriler Kişilerarası Beceriler, başkalarıyla geçinme ve etkileşim kurma becerisine sahip olmak anlamına gelir. Güçlü yazılı ve sözlü iletişimi içerir. Küçük çapta hırsızlık yapan, hasta izinlerini uygunsuz kullanan veya kişisel kazanç için şirket kaynaklarından yararlanan başka bir çalışanın Bilgi uçurmanın yanlış uygulamaları ortaya çıkarmanın doğru yolu olduğu konusunda herkes hemfikir değil.
Bazı insanlar, ihbarcıların fedakarlık yapmaya ve yanlış davranışları açığa çıkarmaya istekli ahlaki karakterler olduğunu düşünüyor. Öte yandan, bazı insanlar ihbarcıların kötü niyetli, hoşnutsuz çalışanlar olduğunu düşünüyor. Bir politika yapıcı bu konuya objektif bir gözle bakmalıdır.
Bilgi uçurmanın getirdiği zorluklar, altta yatan yasal zorunluluklarla birlikte, organizasyonları eylemi yönetmek için bir ihbar politikası geliştirmeye teşvik eder.
İhbar Politikasının Yasal Zorunlulukları
Mahkeme kararları, bilgi uçurmaya ilişkin yasal zorunlulukların beyanlarını oluşturmak için kamu politikası istisnalarından yararlanmaktadır. Yasal beyanlar şunları içerir:
1. Tüm Bilgi Uçuranların Korumasının Arttırılması
Birçok kuruluş, çalışanlarının misillemeden korunmasını garanti eder. Birisi, federal yasaları ihlal eden yanlış uygulamaların olduğu bir kuruluşta çalışıyorsa SEC Başvuru Türleri ABD SEC, halka açık şirketlerin farklı türlerde SEC başvurusu göndermesini zorunlu kılar, formlar arasında 10-K, 10-Q, S-1 bulunur , S-4, örneklere bakınız. Ciddi bir yatırımcı veya finans uzmanıysanız, çeşitli SEC dosyalama türlerini bilmek ve yorumlayabilmek, bilinçli yatırım kararları vermenize yardımcı olacaktır. konularda düdük çalmaları durumunda korunacaklar. İşte yasa ihbarcıları nasıl koruyor.
Medeni Haklar Yasası, Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası ve İstihdam Sırasında Yaş Ayrımcılığı Yasası Başlık VII, ihbarcıları misilleme saldırılarına karşı koruyan maddeler içerir.
Ayrıca, 29 yıl önce, Başkan Bush, hatalı uygulamaları açığa çıkarmayı üstlenen federal hükümet çalışanlarının korunmasını garanti eden Bilgi Uçurucuları Koruma Yasasını yasalaştırdı.
2. Bilgi Uçuranları Koruyan Yasaların Güçlendirilmesi
Biz konuşurken, birçok ABD eyaleti, bilgi uçurmaya ilişkin uygun federal yasaların bulunmamasının getirdiği boşlukları doldurmaya çalışıyor. Örneğin Michigan, ilk ihbar koruma yasasını neredeyse 37 yıl önce oluşturdu. Diğer eyaletlerde de benzer yasalar mevcuttur. Daha da iyisi, yasalar özel sektördeki çalışanlar dahil herkes için geçerlidir.
Yasal koruma, işçilere çalışma ortamlarında yasa dışı eylemleri kolluk kuvvetlerine ifşa etme yetkisi verir. Buna ek olarak, yasalar, yasadışı faaliyetlerin açığa çıkması sonucunda ciddi şekilde zarar gördüğünü gösterebilenler için geri ödeme ile birlikte eski durumuna getirme gibi çareler de sağlamaktadır.
3. İrade İstihdam
Yasal rüzgarlar, bilgi uçurma konusunda yeni yasaların habercisi olduğu için, aynı şey, isteyerek istihdam doktrini için söylenemez. Mahkemeler, neredeyse bir asırdır özel sektörde uygulanan “irade” doktrinine istisnalar tanıdı.
Örnek olarak, birçok durumda mahkemeler, işe almaktan sorumlu memurların birçok çalışan beyanında zımni sözleşmelerle karşılaşmıştır ve istihdamın sona ermesinin tek sınırı haklı bir sebeptir. Aslında birçok mahkeme, kötü niyetle hareket eden ve çalışanları işten çıkarırken kötü niyet gösteren işverenlerin olduğuna inanıyor. Bu tür çalışanlara mahkemeler tarafından tazminat verilmiştir.
Açıkça görülüyor ki, yasa dışı faaliyetlere karışanları alenen ilan edenleri korumak için yasada değişiklikler yapılmaktadır. Ancak, kanundan korunmakla bile, bir ihbarcının hayatının daha sonra aynı olmayacağı açıktır. Bilgi uçurmanın getirdiği avantajlar ve dezavantajlar vardır.
Bilgi Uçuran Politikası: Bilgi Uçurmanın Avantajları
1. Hatalı uygulamaları ortaya çıkarır
İhbarcılar iş dünyasında ve hükümette önemli bir rol oynar. Bir kuruluş veya hatta bir federal kurum, etik veya yasal bir çizgiye adım attığında, ihbarcılar bu tür eylemleri kamuya açıklayanlardır, böylece ihlal edenlerin hesap sorulabilir. Ayrıca, kuruluşların davranışlarını etkileyen soruşturmalar, davalar veya medyanın ilgisinin bir sonucu olarak inceleme de vardır.
Suistimalde yer alan ve daha önce bundan sıyrılan devlet daireleri ve şirketler, suistimalleri kamuoyunun bilgisi haline geldiğinde reformlar yapmak zorunda kalıyorlar.
2. Koruma
ABD'deki ihbarcılar, ihbar koruma programı sayesinde korunmaktadır. Kuruluşlarında yasa dışı uygulamaları fark eden çalışanlar, işverenlerinin veya meslektaşlarının her türlü misilleme eyleminden korunmaktadır. Misilleme eylemleri arasında rütbe indirimi, işten çıkarılma, saatlerin kısaltılması veya çalışanlara sağlanan faydaların reddedilmesi yer alabilir. Bilgi uçuran koruma yasalarını ihlal eden herhangi bir şirket, askıya alma, para cezaları ve hatta hukuk davası ile karşı karşıya kalır.
İhbar Politikası: Bilgi Uçurmanın Dezavantajları
1. Azalan İstihdam Beklentileri
Bilgi uçurmanın, yasa dışı uygulamaları ortaya çıkarmak kadar, bir dezavantajı var. Bilgi uçurma, hem bilgi uçuran hem de organizasyona çok fazla dikkat çekiyor. Sonra, bilgi uçuran kişinin istihdam edilebilirliğine zarar verebilecek yasal tanıklıklar, medya röportajları ve soruşturmalar var.
Sıradan bir kişi, bir ihbarcıyı yolsuzluğu açığa çıkarmak için bir kahraman olarak görse de, sektör oyuncuları ve yöneticiler, bilgi uçuranların şirket sırlarını ifşa ettikleri için mantıksız ve sadakatsiz olduklarını düşünebilirler. Ayrıca, tüm medyanın ilgisi, bilgi uçuran kişiye gerçekten zarar verebilir çünkü meslekte kara listeye alınabilir.
2. Komplikasyonlar
İhbarcılar, ifşalarının daha büyük iyiliğe hizmet ettiği varsayımıyla hareket etseler de, bazen eylemlerinden kaynaklanan zorluklarla karşılaşırlar. Çoğu zaman medya, hakkında yazacak bir şeyler bulma çabasıyla ihbarcının hayatının derinliklerine iner. Hukuki süreçten veya davalardan doğabilecek zorluklar vardır ve ihbar eden kişi bir avukat tutmak zorunda kalabilir.
Ek olarak, bazen ihbar eden kişi, eski iş arkadaşları ve amirleri de dahil olmak üzere her yönden gelen tehditlere maruz kalmaktadır. Bir araya getirildiğinde, tüm bu unsurlar, sağlığın bozulmasına ve hatta ilişkilerde çatlaklara neden olabilecek çok fazla strese neden olabilir.
Son Paket Servis
Bilgi uçurma politikaları, bilgi uçuranların karşılaştığı sorunlar için tam bir çözüm değildir. Ancak, bu tür politikaların oluşturulması önemli bir adımdır. Politikalar, işverenlere ve çalışanlara şeffaf bir şekilde iletilmelidir. Çalışanlar ayrıca, her kuruma özgü etik konulara aşina olmaları için etik konusunda eğitilmelidir.
İlgili Okumalar
Finance, küresel Finansal Modelleme ve Değerleme Analistinin (FMVA) ™ FMVA® Sertifikasyonunun resmi sağlayıcısıdır Amazon, JP Morgan ve Ferrari sertifikasyon programı gibi şirketler için çalışan 350.600'den fazla öğrenciye katılın ve herkesin dünya çapında bir finansal analist olmasına yardımcı olmak için tasarlanmıştır . Öğrenmeye ve kariyerinizi ilerletmeye devam etmek için aşağıdaki ek Finans kaynakları faydalı olacaktır:
- Gelir Vergilerinin Muhasebeleştirilmesi Gelir Vergilerinin Muhasebeleştirilmesi Gelir vergileri ve muhasebesi, kurumsal finansmanın kilit bir alanıdır. Gelir vergilerinin muhasebesi konusunda kavramsal bir anlayışa sahip olmak, bir şirketin finansal esnekliği sürdürmesini sağlar. Vergi, gezinmek için karmaşık bir alandır ve çoğu zaman en yetenekli finansal analistlerin bile kafasını karıştırır.
- Durum Tespiti Durum Tespiti Durum tespiti, tüm ilgili gerçekleri ve finansal bilgileri teyit etmek ve bir M&A anlaşması veya yatırım süreci sırasında ortaya çıkan diğer her şeyi doğrulamak için olası bir anlaşma veya yatırım fırsatının doğrulanması, araştırılması veya denetlenmesi sürecidir. Bir anlaşma kapanmadan önce durum tespiti tamamlanır.
- Adli Denetim Rehberi Adli Denetim Rehberi Adli Denetim, bir mahkemede yasal bir işlemde kullanılmak üzere bir şirketin kayıtlarının ayrıntılı bir denetimidir. Muhasebeciler, avukatlar ve finans uzmanları dahil. Böyle bir denetimde yolsuzluk, çıkar çatışması, rüşvet, haraç, varlık suistimali, mali dolandırıcılık arayacaklar.
- Başlıca Muhasebe Skandalları En İyi Muhasebe Skandalları Son yirmi yılda tarihteki en kötü muhasebe skandallarından bazılarına tanık olunmuştur. Bu mali felaketler sonucunda milyarlarca dolar kaybedildi. Bunda