Finansal Analist olmanın temel faydaları arasında son derece önemli ve hassas finansal bilgilere erişim yer alır. Üç Finansal Tablo Üç finansal tablo gelir tablosu, bilanço ve nakit akış tablosudur. Bu üç temel ifade, karmaşık bir şekilde, bir şirketteki liderlik ekibine ve yöneticilerine maruz kalma, yüksek öncelikli projelerde çalışma fırsatına sahip olma ve bir şirket veya müşteri için önemli değer üretme becerisidir. Bilgiye erişim ve idari karar alma dahil bu ayrıcalıklar Yönetim Kurulu Bir yönetim kurulu, esasen hissedarları temsil etmek üzere seçilmiş kişilerden oluşan bir paneldir. Her halka açık şirketin yasal olarak bir yönetim kurulu kurması gerekir;kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve birçok özel şirket - zorunlu olmasa da - bir yönetim kurulu kurar. , tipik olarak yüksek bir taban maaş ve nakit ikramiye fırsatlarının yanı sıra hisseye dayalı tazminat elde etmekten başka, temel finansal analist faydalarıdır. çalışanlar şirkette bir mülkiyet hissesi. İşveren, şirket hisselerinin bir yüzdesini, uygun niteliklere sahip her çalışana peşin maliyet olmaksızın tahsis eder. Hisselerin dağıtımı, çalışanın ücret ölçeğine, şartlarına bağlı olabilir.tipik olarak yüksek bir taban maaş ve nakit ikramiye fırsatlarının yanı sıra hisseye dayalı tazminat için fırsatlar dışında, Çalışan Hisse Sahipliği Planı (ESOP) Çalışan Hisse Sahipliği Planı (ESOP), çalışanlara şirkette bir mülkiyet hissesi veren bir çalışan fayda planını ifade eder. İşveren, şirket hisselerinin bir yüzdesini, uygun niteliklere sahip her çalışana peşin maliyet olmaksızın tahsis eder. Hisselerin dağıtımı, çalışanın ücret ölçeğine, şartlarına bağlı olabilir.tipik olarak yüksek bir taban maaş ve nakit ikramiye fırsatlarının yanı sıra hisseye dayalı tazminat için fırsatlar dışında, Çalışan Hisse Sahipliği Planı (ESOP) Çalışan Hisse Sahipliği Planı (ESOP), çalışanlara şirkette bir mülkiyet hissesi veren bir çalışan fayda planını ifade eder. İşveren, şirket hisselerinin bir yüzdesini, uygun niteliklere sahip her çalışana peşin maliyet olmaksızın tahsis eder. Hisselerin dağıtımı, çalışanın ücret ölçeğine, şartlarına bağlı olabilir.
