Vazgeçme, bir tarafın bir sözden geri dönmesi veya daha önce kabul etmiş olduğu bir anlaşma veya sözleşmeyi bozması durumudur. Her gün bireyler ve işletmeler, şartlarına uymaları beklenen sözlü veya yazılı sözleşmeler yapmaktadır. Bununla birlikte, bir tarafın diğer tarafın isteklerine aykırı bir anlaşmadan vazgeçmeye karar verebileceği durumlar vardır.
Örneğin, önümüzdeki iki yıl boyunca internet hizmetleri sağlamak için bir sözleşme imzalayan bir taraf, iflas başvurusunda bulunduklarında sözleşmeden cayabilirler İflas İflas, bir insan veya insan olmayan bir kuruluşun (bir firma veya borçlarını alacaklılara geri ödeyemeyen devlet kurumu). sözleşme feshedilmeden önce. Bununla birlikte, internet servis sağlayıcısı, yöneticilerden birinin sözleşme şartlarından memnun olmadığı gerekçesiyle sözleşmeyi bozarsa, müşteri kendisine mahkemede dava açabilir ve tazminat talep edebilir Tazminat Tazminat, taraflardan birinin yasal bir anlaşmasıdır olası kayıp veya zararlardan başka bir tarafı suçsuz tutmak - sorumlu değil. meydana gelen herhangi bir kayıp için.
Sözleşmeden Dönme
Bir işletme bir sözleşmeden vazgeçmeye karar verdiğinde, bunu yalnızca sözleşmeye uymamak için zorlayıcı gerekçeler olduğunda yapmalıdır. Sözleşmenin şartlarını yerine getirmede herhangi bir zorluk veya zorluk yoksa, sözleşmeyi bozmaktan kaçınmalı ve böylece kendinizi büyük miktarlarda tazminat ödemek zorunda kalmasına neden olabilecek yasal ihtilaflara kendinizi maruz bırakmalısınız.
Bir işletme artık sürdürmek istemediği bir sözleşmede yer alıyorsa, sözleşmeyi bozmak için aşağıdaki alternatifleri deneyebilir:
1. Bekleme süresi
Bekleme süresi, bir bireyin veya işletmenin, sözleşme iptalinin sonuçlarıyla uğraşmak zorunda kalmadan mevcut bir sözleşmeden vazgeçmesine izin verilen bir dönemdir. Federal Ticaret Komisyonu, geçici bir iş yerinde (sergi veya ticaret fuarı gibi) yapılan satın alımlar için 72 saatlik bir bekleme süresi sağlar.
Ayrıca, sözleşme belgelerinde bu tür eylemlere izin veren bir hüküm içerdiği sürece, mukimlerinin sözleşmeyi imzaladıktan sonraki üç gün içinde iptal etmelerine izin veren eyaletler vardır.
2. Dolandırıcılık veya baskı durumunda Zorlama Tehdit, bir kişiyi kendi isteklerine aykırı bir şekilde davranmaya zorlamak için tehdit veya psikolojik baskı kullanma eylemini ifade eder. Sözleşme hukukunda,
Kuvvet veya gözdağı tehdidi nedeniyle bir sözleşme yapılması halinde, sözleşme yasal olarak bağlayıcı değildir ve taraf, herhangi bir yasal sonuç olmaksızın sözleşmeden çekilebilir. Bir taraf, sözleşmenin imzalanması sırasında, diğer taraf sözleşmeyle ilgili bazı önemli bilgileri kasıtlı olarak yanlış sunmuşsa veya her iki taraf için de önemli olduğu düşünülen bazı önemli bilgileri atlamışsa, sözleşmeden çekilebilir.
3. Sözleşmenin ihlali
Sözleşmedeki taraflardan biri sözleşmedeki sözleşmelerden birini ihlal ederse, diğer taraf bunu sözleşmeden vazgeçmek için yasal dayanak olarak kullanabilir. Örneğin, sözleşme bir şantiyede makine ile kesilmiş taşların teslimi için yapılmışsa ve satıcı kararlaştırılan tarihe kadar teslim edemezse ve teslimatı yapmak için herhangi bir taahhüt göstermemişse, alıcı sözleşmeyi iptal edebilir. Böyle bir durumda satıcı, sözleşmeden vazgeçtiği için alıcıdan tazminat talep edemez.
İş Teklifinden Geri Dönüş
Ayrılma, bir adayın daha önce kabul ettiği bir iş teklifini geri çevirmesi durumunda da işyerinde başvurabilir. Uzun ve yorucu bir işe alma sürecinin ne olabileceğini hesaba katarsak, önceden kabul edilmiş bir iş teklifini reddetmek çoğu insan için zor bir deneyimdir. Aday işveren ile bir iş sözleşmesi imzalamadığı sürece, iş teklifinden dönmenin yasal bir sonucu yoktur Bir İş Teklifinden Sonra Maaş Nasıl Müzakere Edilir İnsanların bir iş teklifinden sonra yaptıkları en yaygın hata, maaşlarını müzakere etmemek Bu, iş teklifini tehlikeye atma ve görüşme odasını eli boş bırakma korkusuyla tamamen anlaşılabilir bir durumdur. Ancak, birçok iş arayanın farkında olmadığı şey.
Kabul ettiğiniz bir iş teklifini geri çevirirken yapabileceğiniz bazı hususlar şunlardır:
1. Sözleşmeyi okuyun
Kabul ettiğiniz bir teklifi geri çevirmeden önce, teklifi geri çevirmenin yasal bir sonucu olmadığından emin olmak için sözleşmeyi baştan sona okumalısınız. Bazı iş sözleşmeleri genellikle bir çalışanın iş teklifini iptal edebileceği veya iş teklifini reddetme niyetine dair bir bildirimde bulunabileceği bir zaman çizelgesi sağlar. İzin verilen sürenin bitiminden sonra işveren, çalışana karşı yasal işlem başlatabilir.
2. İletişim şekli
Zaten kabul edilmiş bir iş teklifini reddetmek hassas bir konudur çünkü işverenler işe alım sürecinde çok fazla zaman ve kaynak harcarlar ve iş teklifini reddetmek onları birkaç adım geri götürür. Durumu ele almanın en iyi yolu, kararınızı şahsen veya telefonla resmi bir şekilde iletmektir, böylece teklifi reddetme nedenlerinizi işverene açıklayabilirsiniz.
Bu, işverenle olumlu bir ilişki kurmanızı sağlar ve gelecekte bir noktada onlar için çalışma olasılığını açık bırakır. İşverenle telefonda veya yüz yüze konuşmak istemiyorsanız, iş teklifini reddetme nedenlerinizi açıklayan resmi bir mektup gönderebilirsiniz.
3. Açık ve öz olun
Fikir değişikliğiniz hakkında işveren ile iletişim kurarken, açık sözlü olmalı ve kararınızın belirli nedenlerini belirtmelisiniz. Bir aile durumu ya da başka bir yerde daha iyi bir iş fırsatı olsun, işverene sebebinizi bildirmelisiniz, ancak çok fazla ayrıntıya girmeden.
Ayrıca, kararınızı iletirken nazik olmalısınız. Aşağılayıcı veya kaba bir dil kullanmaktan kaçının. İş teklifinden geri dönme nedeni, daha iyi maaşlı başka bir işse, işveren, sizi onlar için çalışmayı taahhüt etmeye teşvik etmek için iş teklifinin şartlarını yeniden müzakere etmeye çalışabilir. İş teklifini yeniden gözden geçirmek isteyip istemediğinize ve hangi şartları kabul etmeye istekli olacağınıza önceden karar verin. Bir işveren, bir çalışan olarak hizmetleriniz için daha fazla "teklif" vermeye istekliyse, bunu sizin yararınıza kullanmamanız ve mümkün olan en iyi istihdam anlaşmasını müzakere etmeniz için hiçbir neden yoktur.
4. Sonuçları anlayın
Önceden kabul edilmiş bir teklifi geri çevirmenin kendi sonuçları vardır ve yüzleşmeye hazır olmanız gerekir. Kararı nasıl ilettiğinize bağlı olarak, gelecekte aynı işverenle bir iş bulmakta zorlanabilirsiniz.
İşveren, sizi şirketlerine almaları konusunda cesaretlerini kırmak için diğer işe alım görevlileriyle de iletişime geçebilir. Sohbete nezaketle yaklaşın ve size bir fırsat sunduğu için işverene minnettarlığınızı ifade edin.
Daha fazla kaynak
Finance, Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® Certification'ın resmi sağlayıcısıdır. Amazon, JP Morgan ve Ferrari sertifikasyon programı gibi şirketlerde çalışan 350.600'den fazla öğrenciye katılın ve herkesi birinci sınıf bir finansal analiste dönüştürmek için tasarlanmıştır.
Finansal analiz bilginizi öğrenmeye ve geliştirmeye devam etmek için aşağıdaki ek Finans kaynaklarını şiddetle tavsiye ediyoruz:
- İletişim İletişim Etkili iletişim kurabilmek, öğrenilmesi gereken en önemli yaşam becerilerinden biridir. İletişim, bilginin daha iyi anlaşılması için aktarılması olarak tanımlanır. Sesli olarak (sözlü alışveriş yoluyla), yazılı medya (kitaplar, web siteleri ve dergiler) aracılığıyla, görsel olarak (grafikler, çizelgeler ve haritalar kullanılarak) veya sözsüz olarak yapılabilir.
- Taahhüt Mektubu Taahhüt Mektubu Bir taahhüt mektubu, borç veren ile borç alan arasındaki resmi bağlayıcı bir anlaşmadır. Kredinin hüküm ve koşullarını ve muhtemel kredinin yapısını ana hatlarıyla belirtir. Resmi bir kredi borçlanma sürecini başlatan anlaşma olarak hizmet eder.
- Kredi Sözleşmesi Kredi Sözleşmesi Bir kredi sözleşmesi, bir borçlu ile bir borç veren arasındaki kredi politikalarının hüküm ve koşullarını belirleyen bir anlaşmadır. Anlaşma, borç verenler için kredi geri ödemeleri sağlamaya izin verirken, borç verme pozisyonlarını da koruyor. Benzer şekilde, düzenlemelerin şeffaflığı nedeniyle, borçlular,
- Promissory Estoppel Promissory Estoppel Promissory estoppel, yasal bir sözleşme olmasa bile bir kişinin sözünü geri dönmesini engelleyen bir sözleşme hukuku doktrinidir. Şu hususları belirtmektedir