Öğle yemeği ve öğrenme programları, öğle yemeğini taşımak için kullanılan kahverengi çantalardan dolayı bazen öğle yemeğinde öğrenme veya "kahverengi çanta" seansları olarak anılır. Günümüzde çoğu şirket öğle yemeğini kullanıyor ve örgün eğitime alternatif olarak programlar öğreniyor Yatırım Bankacılığı Eğitimi Yatırım bankacılığı eğitimi - Yatırım Bankacılığı Bölümü'ndeki (IBD) yeni analistleri ve ortakları eğitmek için finansal modelleme ve değerleme kurslarını finanse ediyor. Eğitim programları genellikle yaz aylarında başlar ve yaklaşık 6 hafta sürer. Analistlere teknik becerilerini Excel, finans ve seminerlerde geliştirme fırsatı verilir. Programlar organizasyon kültürünün ayrılmaz bir parçası ve umarız çalışanların dört gözle beklediği bir etkinlik haline gelir.
Temel olarak, öğle yemeği ve öğrenme programları, öğle yemeği molasında planlanan eğitim etkinlikleridir. Şirket, çalışanların boş zamanlarını aldıkları için çalışanların katılımını ve katılımını teşvik etmek için ücretsiz öğle yemekleri sunmaktadır. Bunlar genellikle çalışanların boş zamanlarından vazgeçmelerine değecek ilginç olması gereken gönüllü eğitim oturumlarıdır. Eğitim birkaç saat uzunluğunda olabilir, ancak günler veya haftalarca verilen kısa oturumlara bölünebilir.
Tipik Öğle Yemeği ve Öğrenme Eğitimi Programları
Öğle yemeği ve öğrenme programları tipik olarak gönüllü olduğundan, şirketler, çalışanları katılmaktan ve öğrenmekten mutlu edecek benzersiz dersler vermelidir. Tipik öğle yemeği ve öğrenme programları şunları içerir:
1. Kişisel gelişim
Eğitim ve geliştirme etkinliklerinin kesinlikle iş olması gerekmez. Şirket, çalışanları farkındalıklarını ve kimliklerini geliştiren beceriler konusunda eğitmek için öğle yemeği molalarından yararlanabilir. Kişisel Marka Kişisel markamız, insanların bizim kimliğimiz olarak gördükleri, bizi kim olarak gördükleri ve bizimle hangi nitelik ve şeyleri ilişkilendirdikleri şeydir. Kim olduğumuzu, ne sunduğumuzu ve neye değer verdiğimizi ortaya çıkarır. Bir şirkette çalışırken, meslektaşlarımız kendimizi onlara nasıl sunduğumuza bağlı olarak hakkımızda bir algı oluştururlar. . Ayrıca yetenek geliştirmeyi ve insan sermayesi oluşturmayı da içerebilirler. Çalışanlar nasıl çizileceğini, ahşap oymalar yapmayı, dokumayı, kendini savunma (dövüş sanatları), yoga, fitness vb. Öğrenebilirler.
2. Çeşitlilik faaliyetleri
Bilgi ve teknolojideki büyüme, işgücü çeşitliliğine katkıda bulunmaya devam ediyor Çeşitlilik Yönetimi Çeşitlilik yönetimi, farklı geçmişlere sahip çalışanların politikalar ve programlar aracılığıyla bir organizasyon yapısına daha fazla dahil edilmesini teşvik eder. , farklı geçmişlerden, kültürlerden ve ırklardan çalışanları işe alan şirketler ile. Kuruluş, çalışanların hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyeceği heyecan verici konularda çeşitli iş gücüne hitap etmek için konuk konuşmacılar davet edebilir. Çalışanlar ayrıca kültürler arası yeteneklerini ve geleneklerini sergileme fırsatını kullanabilir.
3. Yaşam becerileri
Öğle yemeği ve öğrenme programı, çalışanları temel yaşam becerileri konusunda eğitmeye de odaklanabilir. Şirket, emekliliğe yaklaşan personelini emeklilik planlaması, emekliler için gelir getirici faaliyetler, vb. Konularında eğitebilir. Çalışanlar ayrıca, bütçeleme ve yatırım yönetimi gibi kişisel finans yönetimini öğrenmekle ilgilenebilirler.
4. Çalışan liderliğindeki mesleki gelişim
Çalışanlar, diğer bölümlerdeki çalışanların sorumluluklarını öğrenmek için öğle yemeğini kullanabilir ve oturumları öğrenebilirler. Örneğin, şirketin IOS geliştiricisi, bir IOS uygulamasının nasıl oluşturulacağını öğretebilirken, muhasebe departmanındaki bir kişi, bir şirketin finansal performansını tahmin etmek için Excel'de finansal tahminlerin nasıl yapıldığına ilişkin diğer personeli eğitebilir. Finansal modellemenin ne olduğuna, bir modelin nasıl ve neden oluşturulacağına genel bakış. İşler. Çalışanlar sadece yeni beceriler öğrenmekle kalmayacak, aynı zamanda meslektaşlarının sorumluluklarını takdir etmeyi de öğrenecekler.
5. Çapraz eğitim
Çapraz eğitim, bir çalışanın başka bir departmanın rollerini yerine getirmesi için eğitilmesini içerir. Çalışan A, B'ye tahsis edilen görevleri öğrenebilirken, B, A tarafından gerçekleştirilen görevleri öğrenebilir.Şirket öğle yemeğini kullanabilir ve çalışanlarını çapraz eğitmek için öğrenebilir çünkü bu, şirketteki değerlerini arttırır ve bir çalışmayı gerçekleştirirken ortaya çıkan yorgunluğu en aza indirir. her gün çalışır.
Öğle Yemeği ve Öğrenme Programlarının Faydaları
Şirketler öğle yemeğini benimsemekten ve girişimleri öğrenmekten çeşitli şekillerde yararlanabilir:
1. Şeffaflık ve anlayışa yardımcı olur
Birkaç departmanı olan büyük organizasyonlarda, çalışanlar diğer departmanlardaki çalışanların işlevlerini bilmeyebilir. Bazıları, neredeyse etkileşim fırsatı bulamadıkları için ofisteki ekibi tanımayabilir bile. Öğle yemeği ve öğrenme oturumları, çalışanların sorumluluklarını bağlayıp açıklamaları için platformlar olarak hizmet eder. Bir çalışan, herkesin ne yaptığını anladığında ve yeni beceriler edinme fırsatı yakaladığında, şirketteki diğer çalışanları daha iyi anlar.
2. Büyüme ve öğrenmeyi teşvik eder
Çalışanların fikirlerini birbirleriyle paylaşmalarına olanak tanıyan bir platform, aynı zamanda onları, kullanılmayan becerilerini ve yeteneklerini geliştirmeye teşvik ediyor. Öğle yemeği ve öğrenme seansları, çalışanların başkalarına içinde en iyi oldukları şeyleri öğretmelerine olanak tanır ve bu onlara becerilerini geliştirme ve hatta seminerler ve konferanslar sırasında konuşma fırsatı verir. Büyük bir insan kalabalığına hitap etmekten çekinen çalışanlar, aşina oldukları insanlara hitap etme fırsatı bulur ve bu da özgüven oluşturmaya yardımcı olur.
3. Toplumu güçlendirir
Çoğunlukla, çalışanlar işe o kadar çok girerler ki, organizasyon dışındaki hayatlarını unuturlar. Öğle yemeğinin anlamlı bir etkileşim olmadan sona ermesine izin vermek yerine, bu zamanı yeteneklerini, dış projelerini ve hobilerini sergilemek için kullanabilirler. Aynı ilgi alanlarını paylaşan ve bir topluluk oluşturan çalışanlarla bağlantı kurabilirler.
4. Daha güçlü bir çalışma kültürü oluşturur
Çalışanlara öğle yemeği molasına heyecan verici bir alternatif sunmanın yanı sıra, öğle yemeği ve öğrenme seansları çalışma kültürünü güçlendirmeye yardımcı olur. Çalışanlar, diğer bölümlerdeki diğer çalışanların yaptıklarını takdir eder ve bu onların şirketteki katılımını artırır. Ayrıca, kuruluşun katkılarına değer verdiğini bildiklerinde, ellerinden gelen en iyi şekilde çalışırlar.
Öğle Yemeği Başlamak ve Öğrenmek İçin İpuçları
Aşağıdakiler, öğle yemeğine başlamak ve program öğrenmek için faydalı ipuçlarıdır:
1. Pazarlayın
Öğle yemeği için plan yapın ve etkinliği öğrenin ve insanlara bunu bildirin. Çalışanlara el ilanları yayınlayın ve dağıtın, ele alınacak konuyu ana hatlarıyla belirtin ve insanların neler öğreneceğinin bir özetini yapın. İnsanları katılmaya teşvik edecek teaser'lar ekleyerek bir vızıltı oluşturun.
2. Bir program planlayın
Çalışanlar bir öğle yemeğine katılmak için kolay bir zaman geçirecek ve insanların rutinine zaman ayırırsanız bir etkinliğe katılacaklar. Örneğin, programı her hafta Cuma günü olacak şekilde düzeltirseniz, çalışanlar her hafta yeni bir şeyler öğrenmeyi umarak Cuma günü işe gelebilir. Tutarlı bir zaman ve gün oluşturun ve buna bağlı kalın.
3. Öğle yemeği ve sunumları önceden planlayın
Etkinliği düzenleyen kişi, öğle yemeği ve konuşmacılar için etkinlikten birkaç hafta veya gün önce düzenlemeler yapmalıdır. Oturumlardaki konuşmacılar, etkinlik için öğretim materyalleri hazırlayabilmeleri için önceden bilgilendirilmelidir. Öğle yemeğiyle ilgili olarak, organizatör sipariş verilecek restoranları seçmeli ve sayıları önceden kararlaştırmalıdır. Alternatif olarak, organizatör, sipariş verebilecekleri favori restoranları hakkında çalışanlardan öneriler alabilir.
4. Seansları interaktif hale getirin
Öğle yemeği ve öğrenme oturumları, katılımcıların yarıda uykuya dalmasına neden olabilecek üniversite derslerine benzememelidir. Konuşmacı, oturumları interaktif ve ilginç hale getirmek için memler, müzik, infografikler ve video klipler gibi multimedya öğelerini kullanmalıdır. Multimedya içerikleri, sıradan sunumlara bakmanın monotonluğunu kırmaya yardımcı olur.
5. Uzak çalışanları unutma
Öğle yemeği ve öğrenme seansları, ofisten uzakta çalışan uzak çalışanları dışarıda bırakmamalıdır. Uzaktaki çalışanlara görüntülü ve sesli konferans desteği sunmalıdırlar. Ücretsiz öğle yemeğinin dahil olduğu yerlerde, bu çalışanlara hediye kartları ve yemek dağıtımı gönderin.
Diğer kaynaklar
Finans'ın öğle yemeği ve öğrenme rehberini okuduğunuz için teşekkür ederiz. Daha fazla bilgi edinmek için aşağıdaki Finans kaynaklarına göz atın ve küresel Finansal Modelleme ve Değerleme Analistimizi görün FMVA® Sertifikasyonu Amazon, JP Morgan ve Ferrari gibi şirketler için çalışan 350.600'den fazla öğrenciye katılın, herkesin bir dünya haline gelmesine yardımcı olmak için tasarlanmıştır. sınıf finansal analisti.
- Kurumsal Gelişim Kurumsal Gelişim Kurumsal gelişim, işini büyütmek ve yeniden yapılandırmak, stratejik ortaklıklar kurmak, birleşme ve satın almalara (M&A) katılmak ve / veya organizasyonel mükemmelliğe ulaşmak için stratejik kararlardan sorumlu bir şirketteki gruptur. Corp Dev ayrıca şirketin iş platformunun değerini artıran fırsatları da takip ediyor.
- Kişisel Mali Tablo Kişisel Mali Beyan Kişisel mali tablo, bir bireyin belirli bir zamandaki mali durumunu özetleyen bir belge veya belge kümesidir.
- Sosyal Beceriler Kılavuzu
- En İyi Finansal Modelleme Uygulamaları En İyi Finansal Modelleme Uygulamaları Bu makale, okuyuculara en iyi finansal modelleme uygulamaları hakkında bilgi sağlamak ve bir finansal model oluşturmak için takip etmesi kolay, adım adım yol gösteren bir kılavuz sağlamak içindir.