İşten kovulmak, bir işverenin, işçinin iradesi dışında işine son vermesi anlamına gelir. Şirket yöneticilerinin çalışanlarını kovmasının çok sayıda nedeni vardır. Ancak, çoğunun istihdamı sonlandırmak için geçerli bir nedene ihtiyacı yoktur. Kişi bir pazarlık sözleşmesi veya iş sözleşmesi kapsamında değilse, olasılıkla isteğe bağlı çalışanlardır. İsteğe bağlı istihdam, bir şirket sahibine herhangi bir zamanda ve önceden haber vermeksizin ateş etme özgürlüğü verir.
Bununla birlikte, çoğu işveren, geçerli nedenler olmadan kişileri kovmaz. Aslında, işten çıkarmaların çoğu neden için fesih olarak tanımlanır, yani bir çalışanın hatalı olduğu için işini kaybetmesi anlamına gelir.
Çalışanların İşten Çıkarılmasının Nedenleri
İnsanların işlerinden atılmasına neden olabilecek yaygın nedenler şunlardır:
1. Şirket ekipmanını çalmak
Hiç akıllıca görünmese de, bir çalışan şirkete bir faydası olmadığını düşünse bile eşyaları çaldığı için işini kaybedebilir. Hiç kimsenin her haftanın sonunda kalan yazıcı kağıdı yığınının eksik olduğunu fark etmeyeceğini mi düşünüyorsunuz? Ya da belki de işçilerden biri faresini “kaybetmeye” devam ediyor ve faresini sürekli değiştirmesi gerekiyor.
Bu tür ihlaller küçük görünse de, bir çalışanın kovulmasına neden olabilecek ciddi suçlardır. Şirket ekipmanını kazara evine veya başka bir yere götürürse, ertesi gün iade etmeli ve konuyu müdürüne bildirmelidir.
2. Birinin işe alındığı işi yapamama
Yetersiz performans, çoğu çalışanın işten çıkarılmasının temel nedenidir. Böyle bir neden, bir bireyin işini kaybetmesine neden olabilecek bir dizi özel şeyi kapsar. Örneğin, bir çalışan çok halsizse, çok fazla hata yapıyorsa, belirlenmiş standartları karşılayamıyorsa İşgücü Temel Performans Göstergeleri İşgücünü nasıl izleyebiliriz? Hükümetler ve ekonomistler, bir ülkenin işgücünün gücünü değerlendirmek için genellikle üç ana performans göstergesine (KPI) başvurur, çok fazla soru sormaya devam eder, son teslim tarihlerini kaçırır veya kötü kararlar kullanır, hepsi kötü performans altında sınıflandırılacaktır.
3. Çok fazla izin almak
İşin stresli olduğu bir sır değil. Her sabah yataktan kalkmayı çok zorlaştıran aktivitelerden biridir. Bu nedenle, bir çalışanın hasta olduğunda araması anlaşılabilir bir durumdur. Bir Hasta Günü E-postası Nasıl Yazılır Bir çalışan kendini kötü hissettiğinde ve işe gelemediğinde bir hastalık günü e-postası gereklidir. Protokol, hastayı aramaktır, ancak e-posta göndermek de yöneticinizi veya amirinizi bilgilendirmenin kabul edilebilir bir yoludur. veya biraz ara vermek istiyor.
Bununla birlikte, yanlış zamanlarda çok fazla hasta gün veya tatil günü alırsa, kovulabilir. Örneğin, bir çalışan şirket yoğun bir sezonun ortasındayken izin istemeye devam ederse, bu çalışanın adanmışlığına kötü yansır.
4. İş başvurusunda kopya çekmek
Çoğu insan özgeçmişlerini güçlendirir ve bir pozisyon elde ettikten sonra işi almak için yaptıklarının artık önemli olmadığını varsayar. Ancak durum böyle değil. Bireyin performansı gecikmeye başlarsa, İK departmanı İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), çalışanları ve diğer paydaşları yönetmeye yardımcı olmak için oluşturulan tüm resmi sistemler için ortak bir terimdir ve bir çalışanın özgeçmişini gözden geçirmeye karar verebilir Özgeçmişi Takip Et endüstri kılavuzları & kapak mektubunuzu gönderirken en iyi uygulamalar & kurumsal bir finans işine özgeçmiş İş başvurunuz için hazırlanacak özgeçmişleri ve kapak mektubu şablonlarını indirin. Bu özgeçmişler, size tekrar bir röportaj için seçilme şansınızı en iyi şekilde verecek şekilde tasarlanmıştır.
Şirket yöneticisi, bir çalışanın performansından sürekli olarak memnun değilse ve daha sonra çalışanın başvuruda yalan söylediğini anlarsa, işi sonlandırmakta tereddüt etmeyebilir.
5. Şirket kayıtlarında sahtecilik
Firma kayıtlarının tahrif edilmesi sadece etik dışı ve muhtemelen yasa dışı değildir, aynı zamanda bir çalışanın kovulmasına da neden olabilir.
6. Bir şirket bilgisayarını kişisel kullanım için kullanma
Hiçbir şey bir çalışanı kişisel işler için şirket ekipmanını kullanmaktan daha hızlı kovamaz. Örneğin, oyun oynarken, Facebook arkadaşlarına göz atarken veya film izlerken yakalanan bir çalışanın kovulma olasılığı çok yüksektir. Kişi biraz boş zaman olsa bile, bunu akıllıca iş arkadaşlarına yardım etmek gibi anlamlı faaliyetlerde bulunarak harcamalıdır.
Bir Çalışanın Kovulmak Üzere Olduğunu İşaretler
Birinin işini kaybetmesi gerçek bir sürpriz olabilir. Ancak, bir çalışanın işten atılacağına dair birkaç belirti işareti vardır.
1. Bir çalışanın rolü küçülmeye devam ettiğinde
Yeni görevler vermek yerine, çalışanın proje listesi düşmeye devam ediyor. Bir kişi endişelerini dile getirdikten sonra bile yeni görevlerinden geçmeye devam ederse, olasılık işini kaybetmek üzeredir.
2. Sürekli olarak kritik performans incelemeleri almak
Olumsuz bir değerlendirme her zaman kovulmakla eş anlamlı değildir. Ancak, bir çalışan patronundan kötü geribildirim almaya devam ederse, sonunda kovulabilir. İlk performans incelemesinin nasıl gittiğine bağlı olarak, iyileştirme yapması için kişiye ikinci bir şans verilebilir. Bununla birlikte, bir dizi kritik performans değerlendirmesi alırsa, bu konumunu kaybedebileceğinin bir işaretidir.
3. İmkansız atamaların atanması
Bir çalışan ilk işini aldığında eğitilir ve daha sonra kolaylıkla başarabileceği görevler verilir. Bununla birlikte, çalışana Everest Dağı'na tırmanmaya benzer projeler verildiği bir noktaya gelirse, o zaman muhtemelen başarısızlık için ayarlanmıştır. Bazen şirket sahipleri, çalışanları işten çıkarma cesaretinden yoksundur, bu yüzden onları başarısızlıklara mahkum ederler. Bu şekilde, çalışanı kovduğuna dair sağlam kanıtlar elde edecekler.
Özet
İşten atılmak, çalışanın işinin kötü iş performansı veya şirket ekipmanını çalmak gibi etik olmayan davranışlar gibi nedenlerle feshedilmesi anlamına gelir. Bununla birlikte, bir işveren, işçileri irade sahibi çalışanlar ise herhangi bir geçerli neden olmaksızın işten çıkarabilir. Bununla birlikte, birinin kovulmanın eşiğinde olduğunu gösteren bazı uyarı işaretleri var. Performansla ilgili olumsuz geri bildirim almayı, görevlerden vazgeçmeyi ve imkansız projelerle görevlendirilmeyi içerir.
İlgili Okumalar
Finance, Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® Certification'ın resmi sağlayıcısıdır. Amazon, JP Morgan ve Ferrari sertifikasyon programı gibi şirketlerde çalışan 350.600'den fazla öğrenciye katılın ve herkesi birinci sınıf bir finansal analiste dönüştürmek için tasarlanmıştır.
Finansal analiz bilginizi öğrenmeye ve geliştirmeye devam etmek için aşağıdaki ek kaynakları şiddetle tavsiye ediyoruz:
- Nakit Hırsızlığı Nakit Hırsızlığı Nakit hırsızlığı, belirli bir süre boyunca hesap defterlerine önceden kaydedilmiş olan parayı çalma eylemidir. Bu dolandırıcılık işlendi
- Temel Performans Göstergeleri (KPI'lar) Temel Performans Göstergeleri (KPI'lar) Temel Performans Göstergeleri (KPI'lar), bir kuruluşun performansını belirli hedeflere ulaşma yönünde periyodik olarak izlemek ve değerlendirmek için kullanılan ölçümlerdir. Ayrıca bir şirketin genel performansını ölçmek için de kullanılırlar
- İşgücü Piyasası İşgücü Piyasası İşgücü piyasası, işlere yönelik arz ve talebin, işverenlerin talep ettiği hizmetleri sağlayan işçiler veya emek ile buluştuğu yerdir. İşçi, tazminat karşılığında hizmetlerini sunmak isteyen herhangi biri olabilirken, işveren tek bir varlık veya bir kuruluş olabilir.
- Kıdem Tazminatı Kıdem Tazminatı Kıdem tazminatı, bir çalışanın bir şirket tarafından serbest bırakıldığında aldığı bir tazminat türüdür. Başka bir deyişle, bir işverenin kendi kusuru olmaksızın işini kaybeden bir çalışana ödeme yapması para veya menfaattir. İş hukuku tarafından sıklıkla istenmektedir.