Doğal işsizlik veya doğal işsizlik oranı, "tam istihdam" olarak kabul edilen iyi işleyen, sağlıklı bir ekonomide devam eden işsizlik oranıdır. Bu varsayımsal bir işsizlik oranıdır ve bir ekonomide asla sıfır işsizlik olmadığını ileri sürer.
Doğal işsizlik, işgücü piyasası İşgücü Piyasası olduğunda ortaya çıkan işsizliği ifade eder İşgücü piyasası, işverenlerin talep ettiği hizmetleri sağlayan işçiler veya emek ile iş arz ve talebinin buluştuğu yerdir. İşçi, işveren tek bir kuruluş olabilirken veya bir kuruluş mükemmel bir denge içindeyken tazminat için hizmetlerini sunmak isteyen herhangi biri olabilir.
Doğal işsizliğin arkasındaki teori, sağlıklı bir ekonomide bile sürtünmeli, yapısal ve döngüsel işsizliğin varlığından dolayı hiçbir zaman sıfır işsizlik olmadığını öne sürüyor. Ekonomi doğal işsizlik oranındayken, “tam istihdam Tam İstihdam GSYİH Tam istihdam GSYİH, bir ekonominin tam istihdam bildirirse elde edeceği varsayımsal bir GSYİH seviyesidir. Yani, ekonomide sıfır işsizliğe karşılık gelen GSYİH seviyesidir. ”Düzeyinde ve potansiyel gerçek GSYİH'sına ulaşmış olması.
Doğal İşsizliğin Bileşenleri
1. Sürtünmeli İşsizlik
Sürtünmeli işsizlik, işçiler “arada işler” olduğunda, yani işgücündeki insanlar iş aradıklarında ancak henüz iş bulamadıklarında ortaya çıkar. Yeni mezunları ve aktif olarak arama yapan beklenmedik işten çıkarmalarla karşılaşan çalışanları içerir. Sürtünmeli işsizliği azaltmak için, hükümet kaynaklarını bilgi maliyetlerini düşürmeye odaklamalıdır, böylece ekonomide daha yüksek miktarda iş piyasası bilgisi mevcut olur.
2. Yapısal İşsizlik
Yapısal işsizlik, bir işçinin sunduğu beceriler ile işverenlerin talep ettiği beceriler arasındaki uyumsuzluktan kaynaklanan işsizliği ifade eder. Yapısal işsizliğe bir örnek, bir yazılım mühendisinin Yazılım Mühendisi Maaş Kılavuzunun bulunduğu bir senaryodur. Bu yazılım mühendisi maaş kılavuzunda, çeşitli yazılım mühendisi işlerini ve bunların 2018 için karşılık gelen orta nokta maaşlarını kapsıyoruz. Bir yazılım mühendisi, yazılım mühendisliği ilkelerini uygulayan bir profesyoneldir. Bilgisayarda kullanılan yazılımın tasarım, geliştirme, bakım, test etme ve değerlendirme süreçleri, işsizliğe neden olan, güncel olmayan bir kodlama dilinde beceriye sahiptir. Beceri geliştirme için eğitim programları ve sübvansiyonlu eğitim sunmak yapısal işsizliği azaltmanın bir yoludur.
3. Fazla İşsizlik
Fazla işsizlik, ücret katılığı ve asgari ücret yasalarındaki değişikliklerden kaynaklanmaktadır. Örneğin, yetkililer herhangi bir zamanda asgari ücreti 2 dolar artırmaya karar verirlerse, bazı işçilerin azalan işgücü talepleri nedeniyle işten çıkarılma olasılığı yüksektir. Bu, ekonomideki doğal işsizliğe katkıda bulunur.
Doğal İşsizliği Neler Etkiler?
1. Verimlilik ve Teknolojik Gelişmeler
İşçilerin üretkenliğindeki değişimler, işgücü talebini belirler ve bu da doğal işsizlik oranını etkiler. Verimlilikteki beklenmedik artışlar, belirli bir ücret oranında daha yüksek bir emek talebine yol açabilir ve eğer değişiklik uzun vadede devam ederse, doğal işsizlik oranını düşürebilir.
2. Kamu Politikaları
Hükümetler ve kamu politikası, doğal işsizlik oranını önemli ölçüde etkileyebilir. Hükümetler, bilgi maliyetlerini azaltarak iş piyasasını potansiyel adaylar için daha erişilebilir hale getirebilir, bu da sürtünmeli işsizliği ve iş aramak için harcanan zamanı azaltabilir.
Benzer şekilde, şirketlerdeki eğitim programlarını sübvanse etmek ve önemli pratik becerilerin öğrenilmesini desteklemek, bir hükümetin bir ekonomideki yapısal işsizliği ve dolayısıyla doğal işsizlik oranını düşürmek için atabileceği başka bir adımdır.
Öte yandan, işsizlik yardımları işçiler için yeterince iyiyse, hükümet doğal işsizlik oranını da artırabilir. İşsizlik yardımları işçilere yeterli mal ve hizmetler sağlıyorsa, fırsat maliyeti Fırsat Maliyeti Fırsat maliyeti, ekonomi çalışmalarındaki anahtar kavramlardan biridir ve çeşitli karar alma süreçlerinde yaygındır. Fırsat maliyeti, vazgeçilen bir sonraki en iyi alternatifin değeridir. istihdam edilmeme oranı muhtemelen düşük olacaktır ve işçilerin iş aramaya motive olmaları olası değildir.
Daha fazla kaynak
Finance, küresel Sertifikalı Bankacılık ve Kredi Analisti (CBCA) ™ CBCA ™ Sertifikasyonunun resmi sağlayıcısıdır Sertifikalı Bankacılık ve Kredi Analisti (CBCA) ™ akreditasyonu, finans, muhasebe, kredi analizi ve nakit akışı analizini kapsayan kredi analistleri için küresel bir standarttır , sözleşme modelleme, kredi geri ödemeleri ve daha fazlası. Herkesin birinci sınıf bir finansal analist olmasına yardımcı olmak için tasarlanmış sertifika programı. Kariyerinizi ilerletmeye devam etmek için aşağıdaki ek kaynaklar faydalı olacaktır:
- Döngüsel İşsizlik Döngüsel İşsizlik Döngüsel işsizlik, ekonomik durgunluklar (ekonomik gerileme dönemleri) gibi ekonomideki iş döngüleri veya dalgalanmaların bir sonucu olarak işgücünün azaldığı bir işsizlik türüdür. Ekonomi zirvede olduğunda veya sürekli büyüme gösterdiğinde, döngüsel işsizlik oranı düşüktür
- Çalışan Devir Hızı Çalışan Devir Hızı Çalışan devir hızı, belirli bir süre içinde şirketten ayrılan çalışanların oranıdır. Çalışan devir oranını nasıl hesaplayacağınızı öğrenin.
- Ekonomik Göstergeler Ekonomik Göstergeler Ekonomik gösterge, makroekonominin genel sağlık durumunu değerlendirmek, ölçmek ve değerlendirmek için kullanılan bir ölçü birimidir. Ekonomik göstergeler
- İşgücü Temel Performans Göstergeleri İşgücü Temel Performans Göstergeleri İşgücünü nasıl izleyebiliriz? Hükümetler ve ekonomistler, bir ülkenin işgücünün gücünü değerlendirmek için genellikle üç ana anahtar performans göstergesine (KPI) başvururlar.